劳动法第50条规定具体明细

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法规定，工资应以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券替代。
2. 用人单位必须将工资支付给劳动者本人。
3. 工资支付日期应在用人单位与劳动者之间协商确定。
4. 用人单位严禁克扣或无故拖欠劳动者工资。
5. 依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需向劳动者出具相应证明。
6. 用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7. 劳动者应按照双方约定，完成工作交接。
8. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
9. 经济补偿应在办理工作交接时支付。
10. 用人单位需保留已解除或终止劳动合同的文本，至少保存二年以备查核。