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企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力
如题所述
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推荐答案 2016-07-18
1)大专及以上学历(应届毕业生本科学历以上);
2)自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳;
3)学习力、应变能力、抗压能力、销售能力强;
4)亲和力强、善沟通、协调说服力强;
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人力资源
一面主要了解
应聘者的哪些
?
答:
1、应聘人员的基本信息是否符合公司要求 2、应聘人员的工作经验与公司任职要求的契合程度
3、看应聘人员的职业是否有方向,这可以在应聘人员的工作经历中获得,如果工作经历多中多样,那么他的职业规划不是很明确,属于逮到什么,就什么的人,稳定性不好。
HR:面试考察你的
哪些能力
答:
6.人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。7.
对新知识新能力的求知态度和学习能力
...
人力资源素质
包括
哪些方面的
内容?如何根据这些内容进行人才测评?_百度...
答:
首先不同的岗位和级别的员工的素质维度,高低,都不同,不能一概而论。
例如:诚信、正直等,做财务职位需要和数字打交道,关键技能要过关
,对数字要敏感。这里所说的“对数字敏感”就是一个胜任力因素,根据这个胜任力因素,我们可以设计测评试题内包含数字逻辑分析推理,以求考察应聘者的“数字”胜任力...
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