我是一个普通的员工，进厂有半年多，工资是保底3500，按件计算，做超了拿计件工资，做不够拿底薪，进厂没有签合同，买保险这些东西。进厂以来公司也没有正常发工资，第一次发工资压两个月才发，具体时间我也忘了前面4个月都是发现金，今年才打到卡里的，3月23才发一月份工资，4月19号发二月份工资，6月8号同时发三，四两个月的工资。7月19发五月份工资，五月份工资降薪500，，原本都是拿3500，没有任何通知就降500而且还是在前面几个月的，我们去找老板理论，他就说谁说工资只能升不许降的。如果不愿意的写辞工书，走人的就给当地最低工资标准给，我们也没写辞工书，当天就去劳动局，劳动局当天叫我们填了一张表填完交上去我们就回去了，第二天劳动局就来了，上午来一次，我们没有看见，也没有叫我们去谈，下午又去了，我们也看见了，也没有叫我们上去办公室，后面有十来分钟，打了个电话给我说明天几点到哪里谈，后面我们就回去了，再到晚上人事部人给我电话说我要求赔多少，我就说我进厂没有签约任何合同也没有买社保，这样按法律走我不是那我在这公司上班的每个月的双倍工资吗？我说要三分之二，她说不可能，按我的底薪赔我多一个月，我说不肯，她就说那你跟我们律师谈吧。
那个好心人帮帮我我该怎么办！！！明天我该不该去谈，如果去谈，结果不用说都知道了，我们一个打工仔，拿什么跟律师谈，谈得过吗？
你好这样我申诉的话我是拿我的底薪还是当地的最低基本工资啊？
追答您好，劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。