兰州市急需紧缺人才引进实施办法

Question

如题所述

Answer 1

该办法主要包括以下几个方面：
1、对于高层次人才，兰州市将提供一系列优惠政策，包括住房补贴、子女教育补贴、医疗保障等，以吸引他们来兰州工作和生活；
2、对于急需紧缺人才，兰州市将采取一系列措施，包括提供高额的薪资待遇、提供优越的工作环境和发展机会等，以吸引他们来兰州工作；
3、对于优秀人才，兰州市将提供一系列的培训和发展机会，以帮助他们在兰州实现自己的职业发展。
具体操作：
1、加强对人才的评价和激励机制，除了提供优惠政策和高额薪资待遇外，兰州市还应该建立健全的人才评价和激励机制，为人才提供更多的发展机会和平台，激发他们的工作热情和创造力；
2、建立人才流动机制，兰州市应该加强与其他城市和地区的合作，建立人才流动机制，为人才提供更多的发展机会和平台，促进人才的优化配置和经济社会的可持续发展；
3、加强对本地人才的培养和引进，除了引进紧缺人才外，兰州市还应该加强对本地人才的培养和引进，为他们提供更多的发展机会和平台，激发他们的工作热情和创造力，从而实现人才的优化配置和经济社会的可持续发展。
综上所述：建议兰州市在实施人才引进政策时，注重人才的个性化需求，提供更加灵活的工作和生活环境，同时加强对人才的关怀和支持，让他们在兰州市有更好的发展和生活。
【法律依据】：
《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则》第九条
柔性引进对不转人事关系的引进人才，可以采取聘用制、雇员制、助理制等形式进行智力引进，以兼职、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等柔性流动方式来我市工作，不求所有，但求所用。柔性引进的方式、期限、服务内容、工作标准、薪酬待遇由用人单位与引进对象协商，并以合同方式予以明确。