现在想找一份心仪的工作，可以说是很不容易的，这一点我们都清楚，所以说对待工作我们很认真。
有些公司在挑选自己员工的时候，他们会有一定的选拔规定，比如说面试，笔试，这都是有可能的，但是相对来讲，面试这一关一般公司都会有这一个环节，对于前来应聘的我们也都会有这个心理准备和接受这个面试。
毕竟在公司挑选人才的时候，他需要当面锣对面鼓的和你谈一谈，看看自己挑的这个员工到底是什么样子？能不能够胜任自己？将来所将要安排的工作职位，但是像你所说，是否能够接受被反复的面试？也，就是说像，像近日来那个女子的吐槽那样被反复的面试了六七次，这样可能就会让人受不了了，毕竟每一次面试我们都要付出一定的心血，一定心思去准备会使人感觉到很疲乏很劳累，面试次数多了也会有一种厌烦的感觉
但我们第一次坐在面试官的面前，可能我们有一定的心理准备，而且心里也充满了激情，这个时候我们可能会侃侃而谈，面试的效果可能会是不错的，但是经过了这次面试，还不能够拍板的话，那么又接二连三的来了第三轮，第四轮，第五轮的面试可能这一些面试就会把我们的积极性和我们的激情打消的一干二净
我认为如果说一个企业，一个公司或一个单位招聘他们所需要的员工，完全可以由一些可以拍板的领导作为面试官，这样的话就这样说话算数的领导，他完全可以在面试的这个人员之后加这个人员定于定不下来，可以拍板儿，那么也就不需要第二轮，第三轮，的面试了
因为个人觉得完全没有那个必要，你所需要的人才，就要相应的领导去面试，觉得这个人可用不可用，一次性完全可以决定的事，为什么还需要那样浪费人才？浪费那几波领导又有什么用呢？你看完他看他看完他再看，看来看去还不是这个人吗？所以说感觉一轮一轮的面试接受不了！
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