由于疫情的影响，就业难成了社会的普遍问题。很多应届生上班族越来越追求稳定的工作，而公务员便成为大家的首选。与呼声较高的委任制公务员相比，聘任制少有人讨论，甚至很多人还不知道这种制度的公务员。今天就来跟大家讲讲聘任制公务员的岗位门槛、薪资待遇、服务年限等。
1.聘任制公务员引热议，还能是“铁饭碗”吗? 公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。
比如上海、深圳、广西、河南、江苏和辽宁等地，不同地区聘任的岗位各有不同，有发改委的经济师、金融类、专业性技术岗位等，聘任制公务员试点城市不断增多。越来越多的城市采用聘任制公务员，打破公务员固有的模式，聘任制公务员的来袭也引发很多网友热议，公务员还能是“铁饭碗”吗?
可以肯定的是，聘任制公务员是为激励更多普通公务员进行自我提升，越优秀才能更快晋升，时刻保持着危机意识，提高公务员的工作热情。聘任制公务员是一种高能力的体现，合同制更能激起公务员队伍的斗志。同时，可以更多有能力的公务员脱颖而出，这也使得公务员内部更加公平公正，让“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。
2.聘任制公务员45周岁以下可报考 为吸引更多优秀人才，大部分地区的聘任制公务员将报考年龄放宽到45周岁，可以看出聘任制公务员更看重工作经验，丰富的工作经验是能力的体现。这为很多资深老公务员带来了新机，聘任制可以打破他们长期无法展现和发挥的才能得以施展，使得公务员队伍得到整体提升。
学历要求上，聘任制公务员一般学历在研究生以上，少许岗位是本科学历，大专学历是没有岗位选择的。这也提醒着我们，自己就算有好几年工作经验、技术能力，但是没有文凭依旧连参加考试的机会都没有。大家在提升专业技术能力的同时，一定要提升学历。年龄放宽了，能力有了，但是学历不达标，将痛失一次职场晋升机会!
考试要求上，考试测评更加突出职位职责要求和胜任度，综合采取履历分析、专业测试、面试和考察等，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和职位匹配程度，针对性更强、契合度更高。不同地区不同岗位的考试要求不同，各位有意向的一定要去招聘官网详细了解。
合同期的考核，聘任合同期限为一般为三年或五年，首次签订聘任合同的试用期为六个月(包含在聘期内)，试用期满考核合格的，依据聘任合同相关规定办理转正手续，进行聘任制公务员登记;经试用不符合聘任条件的人员，解除聘任合同。聘任制公务员聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，且聘任机关仍有工作需要，符合相关规定的，报经省公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。
3.聘任制公务员薪资待遇比较高 聘任制公务员相对委任制公务员的年薪较高，不同城市年薪在20万到60万不等，在一二线城市拿到60万以上不稀奇，一般的普通城市二三十万也是常规。聘任制公务员的薪资待遇较高，与此同时工作要求和能力上也是要求更高的，考验的是公务人员的综合实力。
福利待遇方面，对聘任制公务员实行协议工资制，突出对专业任务完成情况的考核，较一般公务员薪酬待遇更为优厚。同时，聘任制公务员按照国家规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等，按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
综上，聘任制公务员对公务员队伍建设起到激励作用，相信会有越来越多城市会实行。“铁饭碗”随着时代发展和变化也会更加灵活，制度的完善是发展的必然。不管是企业还是体制内，都越来越看重能力学历都具备的人才，那么，大家更需要增强在自我提升方面的意识，好好奋斗一把!