个人价值观，指的是一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
价值观是人们根据自己的生活经验、文化背景和道德信仰等形成的一种认知模式，可以用来指导个体的行为和决策。根据不同的分类标准，价值观可以分为多种类型，以下是常见的三种分类方式：
1、个人与社会价值观：这种分类方式是基于价值观所涉及的主体不同而划分的。个人价值观是指个体对自身的理解和倾向，如自由、独立、尊重、成就等；社会价值观则是指人们在文化和群体中形成的共同信仰和理念，如公正、和谐、团结、责任等。
2、道德与非道德价值观：这种分类方式是基于价值观是否符合普遍认可的道德标准而划分的。道德价值观是指符合社会公认的道德规范和伦理要求的信念和行为，如诚实、宽容、正直、善良等；非道德价值观则是指与道德规范相违背或无关的信仰和行为，例如利益最大化、权力至上、暴力行为等。
3、个体内部与外部价值观：这种分类方式是基于价值观所涉及的方面不同而划分的。个体内部价值观是指个体在自我意识和成长过程中形成的价值观念，如心灵成长、个人品质和成就等；外部价值观则是指个体在社会环境和文化影响下形成的价值观念，如家庭、学校、集体和民族等。
价值观的特征
个人价值观具有隐蔽性：企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个：
第一、个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第二、个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。
个人价值观具有差异性：俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。
个人价值观具有稳定性：一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变， 呈相对稳定的状态。心理学的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。
个人价值观具有可塑性：价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。