今天收到“成都杜拉拉人力资源管理有限公司”的面试通知,该公司实际就是一个传统的猎头公司,成立时间不到一年。并不知道该公司运作模式,感觉和传统的猎头差不多吧。猎头行业会随着互联网的冲击而逐步消失吗?
几个层面回答你的问题吧。
在择业之前,应该考虑几个问题,你喜欢与人打交道么?不论猎头与否,你喜欢人力资源这个行业么?你对自我的成功期许来自何处?
猎头行业如何这个问题见仁见智,了解的觉得高大上,不了解的觉得和职介所差不多。幸好有一部《猎场》给大家做了下普及,但从专业的角度来讲,还不全面。猎头这个行业做的比电视里更多更专业。任何的成功都来源于你的热爱程度,你的刻意付出和坚持不懈。我们经常提到,要做一个有温度的猎头。让人觉得温暖,值得信赖。从这个角度而言,公司品牌和个人品牌都很重要。
任何一个大的行业未来都是无可限量的,不用担心蛋糕不够大,你唯一担心的就是你个人究竟有多大能力,愿意为之付出多少努力。至于从一个公司一个个人最终能发展到何种程度,看机缘,看运气,看努力。一艘舢板,可能发展成一个无敌舰队,反之,即使你登上了一艘航空母舰,也可能被击沉而失足落水。而猎头是否会被互联网取代这个问题,我觉得你杞人忧天了。这个世界上唯一不会被机器取代的工作就是关于人的工作。再者,猎头也是会和互联网深度融合的行业。猎头也会有大数据的应用于挖掘,区块链技术的开发探索,深度匹配及测评技术的运用等等。任何行业要发展都是需要与时俱进的。以开放的胸怀拥抱新技术新工具,未来无限广阔。
关于杜拉拉,根据资料可查,在整个行业而言目前算是小公司,目前也就几千万的估值而已。小公司看什么?当然看发展。我经历过的人力资源企业前几年都是逐年倍增,甚至几倍增长的发展速度。现在几千万的公司,5年内上市的都有。问题是,5年后的你,是否还有机会加入这样的公司。在意工作稳定的可以考公务员事业编,在意平台的可以考虑加入BAT这种自带平台属性的公司。最终留在猎头行业的一定是喜欢猎头,愿意共同成就一番事业的有识之士。
因为热爱,所以存在。喜欢的话,早点加入,不喜欢的话,仔细考量自己究竟喜欢什么,决定之后,早点动手。机会都会留给有准备的人。如果没有机会,就去创造机会。如果一个人不行,就选择加入一个值得信赖的团队。
希望对你有所帮助。