今天收到“成都杜拉拉人力资源管理有限公司”的面试通知，该公司实际就是一个传统的猎头公司，成立时间不到一年。并不知道该公司运作模式，感觉和传统的猎头差不多吧。猎头行业会随着互联网的冲击而逐步消失吗？
几个层面回答你的问题吧。
在择业之前，应该考虑几个问题，你喜欢与人打交道么？不论猎头与否，你喜欢人力资源这个行业么？你对自我的成功期许来自何处？
猎头行业如何这个问题见仁见智，了解的觉得高大上，不了解的觉得和职介所差不多。幸好有一部《猎场》给大家做了下普及，但从专业的角度来讲，还不全面。猎头这个行业做的比电视里更多更专业。任何的成功都来源于你的热爱程度，你的刻意付出和坚持不懈。我们经常提到，要做一个有温度的猎头。让人觉得温暖，值得信赖。从这个角度而言，公司品牌和个人品牌都很重要。
任何一个大的行业未来都是无可限量的，不用担心蛋糕不够大，你唯一担心的就是你个人究竟有多大能力，愿意为之付出多少努力。至于从一个公司一个个人最终能发展到何种程度，看机缘，看运气，看努力。一艘舢板，可能发展成一个无敌舰队，反之，即使你登上了一艘航空母舰，也可能被击沉而失足落水。而猎头是否会被互联网取代这个问题，我觉得你杞人忧天了。这个世界上唯一不会被机器取代的工作就是关于人的工作。再者，猎头也是会和互联网深度融合的行业。猎头也会有大数据的应用于挖掘，区块链技术的开发探索，深度匹配及测评技术的运用等等。任何行业要发展都是需要与时俱进的。以开放的胸怀拥抱新技术新工具，未来无限广阔。
关于杜拉拉，根据资料可查，在整个行业而言目前算是小公司，目前也就几千万的估值而已。小公司看什么？当然看发展。我经历过的人力资源企业前几年都是逐年倍增，甚至几倍增长的发展速度。现在几千万的公司，5年内上市的都有。问题是，5年后的你，是否还有机会加入这样的公司。在意工作稳定的可以考公务员事业编，在意平台的可以考虑加入BAT这种自带平台属性的公司。最终留在猎头行业的一定是喜欢猎头，愿意共同成就一番事业的有识之士。
因为热爱，所以存在。喜欢的话，早点加入，不喜欢的话，仔细考量自己究竟喜欢什么，决定之后，早点动手。机会都会留给有准备的人。如果没有机会，就去创造机会。如果一个人不行，就选择加入一个值得信赖的团队。
希望对你有所帮助。