我的劳动合同中标准工时制与工资的疑问

Question

在单位工资4年，现已辞职，和单位签订的劳动合同中说明了工作时间是标准工时制，工作时间是：周一至周六上午8:30-12:00 下午13:30-18:00,按劳动法我每周工作时间已经超过40小时了，另外合同中也说明了我的税前工资是2000元，我的问题是我能劳动仲裁要求公司支付加班费吗？

Answer 1

你可以申请劳动仲裁要求单位支付你加班费。
根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》“二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。”
你的劳动合同约定是标准工时制，但你的工作时间是每天8小时。每周48小时，不但超过了40小时更超过了44小时，所以你可以主张周六的工作时间为加班时间。