一个人对一个人好是有目的性么

Question

如题所述

Answer 1

1、目的性强的人，总想直奔主题
如果一人做事目标性很强，我们会认为这个人的计划执行力强，我们可能很喜欢与这样的人交往，很可能成为彼此很好的合作伙伴。
而现实中，有的人会混淆做人做事“目的性强”与“目标性强”是不同的，甚至说这两者有着本质的区别。仅从表面上看，我们可能很喜欢一个目标性强的人，但却很讨厌并疏离一个目的性强的人。

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就是为了这个
做人做事“目的性太强”是怎么回事呢？通俗一点讲，不管跟你到达什么关系程度，就想“直奔主题”；是为了实现你内心真实的目标，要求别人给你的东西（承诺、行动、要求等）超出了此刻你们之间关系所达到的程度。
比方说，两个人恋爱。你刚认识时，就直接问别人是否喜欢你；喜欢了，就想与对方拉手；可以拉手了，就想赶紧啪啪啪。当你超越你们那一刻关系的距离时，对方就会认为你目的性太强而破坏了彼此的关系，导致两人关系梳理。而从始至终，你的目的、目标可能从未改变，就是想携手同老。
2、目的性太强的人，需要注意人际关系的距离

人际关系，需要保持适当的界限
“目的性太强”的人，一般会被周围的的人远离，与之关系远近的人对他们的评价往往会出现两级分化：关系较远的人只重视结果，因而对这类人很认同；但是关系较近的人因为涉及到天天的合作，受频繁的心理感受上的影响，反而对之的认可度会很低，甚至抵制与这类人合作。
一个做人做事目的性强的人，对于实现目标会有优势。在他们的价值观和信念中，人，就应该目标明确，必须“全力以赴”，必须想尽千方百计实现目标，因为他们不能够接受“失败”，也不能接受“低效率”的工作方式，他们喜欢一路狂奔，“就是为了这个”。
与他们一起协作的同事，当然也不能有任何一点的“懈怠”，否则，单凭着他们爽直的性格，一定会不断的“提醒”，倘若是他们的下属那一定是不断的“强烈提醒”。
做人“目的性强”的人，与他人的长期协作可能会有障碍。需要警惕自己人际关系中的界限：对他人的“要求”，不能超越彼此关系所圈定的界限。否则，人际关系的破坏所带来的负面效应，最终抵消了对做事的“有益影响”，让自己在工作、事业中可能会受到更大关系破坏。

Answer 2

你对她好，是因为喜欢她，所以你觉得你对她好是正常的，也是因为你对她的喜欢，你潜意识认为你和她的关系很好，所以你和她之间的关系是被你忽略掉的

而她觉得你对她的好不正常，因为她认为你们之间的关系，并没有达到她所认为的某种亲密（这种亲密可以让你对她这么好）

在每个人的意识中，自己能对对方有多好，以及对方能对自己有多好，都是和两个人之间的关系成正比的，超过这个正比的付出，会让人觉得不正常，也会让人产生警惕，所以对方会怀疑你对她的好是不是别有居心，别有目的。

这种心理是正常情况下每个人都有的，无非不同的人对和他人的关系定位或模糊或清晰，或本能喜欢和他人亲近或本能不喜欢和人太过亲近

抛开心理学，再从道家来讲：

道家讲究缘法，没有缘法，不受莫名的好处，所谓无功不受禄，得到什么好处，必须有得到这个好处的理由，才会心安理得，没有缘法强寻好处，是为执念

在你看来，你对她的好，是她的好处，但是对她而言这个好处她受的莫名其妙，不敢接受

对你而言，你对她喜欢，也希望用你对她的好，换取她的好感，她对你的好感，其实就是你想强寻的好处，所以这是你的执念

Answer 3

实话实说，是的追问

是不是所有人都是这样？

追答

对所有人，目的的话，你只是一个从我旁边走过的人罢了。

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Answer 4

有的是，有的不是追问

怎么说？

Answer 5

除了你爸妈以外追问

就没有纯友谊么？