我们生活中很多刚入职的新人，他们在入职的时候，会跟用人单位签订一些空白的合同，后来发生劳动纠纷的时候，就会想起来，问一下这份合同是否有效。签了空白合同，还能不能申请双倍工资的补偿呢？那空白合同的效率该怎么认定呢？今天我就带大家了解一下，入职时签订的空白合同究竟有什么用，能否申请双倍的工资赔偿呢？
空白合同是劳动内容和劳动双方权利义务都不太明确的一份合同。这种合同通常给公司留下了很大的空间，可以随意发挥。可以说这对我们职场新人来说是黑非常不利的一种做法。因为在发生纠纷的时候，不管有什么纠纷的发生。这些用人单位，都可以随意的填写合同的内容，这个时候。我们的利益根本就得不到任何的保障。所以一般签了空白合同，是无法得到双倍工资赔偿的。
当然了，我们签了空白合同，不等于没有签合同，用人单位虽然可以随时的补充空白合同的内容，也可以随时的解除。当这些用人单位和我们协商目标达成一致的时候。就会在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。我们要注意劳动合同，必须要保证用人单位和我们各持一份。如果真的只签订了一份劳动合同，我们可以向劳动监察大队进行投诉。
签署空白合同非常不利于保障我们的权利，也留给了这些公司最大的发挥空间，在这里我建议大家，一定要合法的维持自己的权益，与用人单位签订合法的劳动合同，这样即使后来发生什么劳动争议，我们都可以凭借，劳动合同去申请劳动仲裁，或者到人民法院去起诉维权。在入职前我们一定要先保证自己的合法权益。
双倍工资是指用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月起向劳动者支付双倍工资。根据你的介绍，既然双方签订了书面劳动合同，虽然合同不全面，但并不是没有签订书面劳动合同的情况。因此，双倍工资可能很难获得法律支持。在我未能签订劳动合同并在辞职时提出双倍工资补偿后，我拒绝再次签订劳动合同。无论是否重新签订劳动合同，都不能免除用人单位未签订劳动合同的责任。
用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且用人单位违反规定的，劳动者可以依据第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不支付，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求从二月起支付二倍月工资。
如果没有和公司员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付入职后一个月到一年的双倍工资的赔偿金。但由于劳动仲裁时效只有一年，劳动仲裁委员会只能支持劳动者上任后一个月到受理劳动仲裁申请前一年之间的重叠部分。如果没有重叠，则不支持。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月后的次日起按照第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起一年后的次日起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充订立书面劳动合同。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。