怎样拒绝同事的无理要求?

Question

如题所述

Answer 1

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为什么同事吃定你了？
有的人，只要一碰到问题，直接就问过来了，然后自己就不管了，于是你在拼死拼活，他逍遥自在。
有的人，拼命使唤实习生或者新人， 什么打印复印，点餐取快递寄快递，反正杂活自己不做，让别人做
有的人，自己不做事，好帮人安排，好为人帮忙，有一次开车去公司，下班以后，
有的人，别人都很忙，可是还是找人帮忙，说你做的最好，做的最快，别人不好驳他的面子，于是加班把事情做了。
1） 不懂拒绝
有的人不会拒绝别人，或是面子问题，或是要自我表现，或是不懂就怎么拒绝。特别是作为新人或者实习生的时候，怕拒绝了驳了老员工的面子。
这在职场中很常见，就像小张一样，就是听了父母的话，为了自我表现而揽下一堆的活。
2） 讨好型人格
有的人讨好型人格，他们从小就是在父母的管制下长大，所有的事情都需要得到父母的认可，讨好父母，这样才能得到赞赏，然后自己才能肯定自己。
而长大以后，到了工作了，还是希望得到别人的肯定，这个可以是比自己自身的员工、自己的领导，这样就有讨好的心理，无论他们安排什么，都会去做，做不完，加班也要做完。
3） 切香肠战术
什么是切香肠战术呢？ 就是今天一个简单的事情让你帮忙，明天一个简单的事情让你帮忙，而且会说好听的说，赞扬你，或者给个小恩小惠，让你不好意思。
然后某一次来一个大的任务，也让你帮忙，你还没有反应过来，就答应了，这样就彻底沦陷了，帮他的忙做事，自己的事情只能加班做。

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同事之间最好的关系：互相扶持而不是单方面的行动
其实同事之间互相帮忙，互相扶持，这是双赢的局面，这样在做事的时候，就不需要公事公办，而是可以怎么高效怎么来，特别是一些跨部门，可以通过刷脸解决而不是流程解决，那是非常爽的。
所以，同事相处的原则是：“尊重并理解不同部门，不同人的利益，保持目标一致，合作双赢。”不同的部门，不同的人，有不同的利益诉求，这些都是需要考虑到的，而且目标要一致，那就是提高效率，对客户有益， 合作双赢。
如果只是单方面的付出，一直有一个人吃亏，后续不会长久的。要么把人得罪了，下次不帮你了，要么这个人就跑了。
我们可以把事情进行分类，以决定是否需要帮助。根据要处理的时间长短和这个事情是否有价值来进行分类，这个价值可以是提高效率、对客户有益、对于双方的关系有益。
第一，时间短，价值高，积极帮忙，这对于以后有好处
第二，时间短，价值低，顺手之劳，可以做
第三，

Answer 2

只要是在公司上班。咋同一个用来单位上班。都会遇到这样的事情。有的时候同事或者领导会要求你做一些你职责范围以外的事。在这样的情况下，应该怎么拒绝。有以下几种方式。值得推荐。
第一种拒绝方式。你可以委婉的拒绝对方。对不起，这方面我不太熟练。再说今天我有事。已经和朋友有约了。下次有时间一定帮你。希望你理解一下。
第二种，拒绝方式。如果是领导要求你留下来加班。或者帮其他同事完成。其他同事份内的工作。你可以勉为其难的说。这方面的业务我不熟悉。还要麻烦某某同事指点一下。这样一来，领导也不好意思，勉强你了。这样的情况下。既没有得罪领导。你又网言婉言杜绝了，不属于你，分内的事。
第三种，拒绝方式。直接了当的说。对不起，我手里的工作还没有完成。这样以后对方也不好意思再要求你。做一些。你职责以外的事了。
第四种拒绝方式。这方面是某某一直在对接的工作。这方面的业务我不懂。对不起。
第五种拒绝方式。对不起。处理这方面的业务，我没有经验。这样对方也就不好意思再勉强你。
第六种拒绝方式。我今天身体不舒服。我也是勉强撑着来上班的。希望你多多包涵。以上这几种方式就可以婉言拒绝。不属于你，职责范围内的工作。