面对团队中好吃懒做的人，你是如何处理与他的关系的?

Question

如题所述

Answer 1

面对团队中好吃懒做的人，你是如何处理与他的关系的？

不要让它们影响你的心态。如果你浪费时间，精力和懒惰的同事生气，你的表现可能会开始下降，导致周围的人对你不满意，抱怨的同事并不比懒惰的同事好。不要做小报告，这可能会让你看起来像个奉承者，所以不要这样做。但这并不意味着你要忍气吞声，如果你的老板特别要求你评估同事的表现，你应该说实话。

周围人的懒惰态度可能会影响你的表现，这些人甚至会影响他人，导致整体士气低落，效率降低。你可以在保持积极态度的同时帮助他们，把情况从消极变为积极可以让你变得更加积极。懒惰的同事通常花两个小时吃午饭，每天数十次跑到休息室或饮水机前，但不要因此受到影响。如果他们开始和你聊天，让他们知道你很忙。如果你在同一个团队或分担同样的责任，不要抹杀他们的屁股。提醒他们他们的工作和截止日期，但不要花太多宝贵的时间照顾懒惰的同事。

判断他们消极心态的原因是否合理。如果理由合理，向他们表示理解。复述和说你知道他们说什么是表达理解的有效方式。如果你认为原因不合理，解释原因并教他们从另一个角度看待问题，从而消除他们的负面情绪。判断他们是否愿意接受帮助，你是否能够帮助他们，以及你需要投入的时间。如果你认为其他人可以更有效地帮助他们，你不妨建议他帮忙。如果你的同事不愿意接受帮助，尽量避免他们的负面情绪，除非你是他们的老板。不要让消极影响你。

不要向其他同事闲聊或抱怨，这是不专业的。你可能会引起误解，伤害同事之间的感情。他们可能并不懒惰，但他们不知道自己的工作或最后期限。向他们解释工作目标、截止日期和义务。有时他们并不懒惰，但他们的工作或时间安排得不好。 

Answer 2

我和这种人都是保持一定的距离的，不会多和这些人说话，以防学习到他们的坏习惯，并且不多讨论和这些人有关的话题。

Answer 3

我是用平淡的态度来处理与他的关系的，因为我觉得这样的人是不值得我去交往的，所以我不会和这些人进行深入的交流。

Answer 4

面对这样的人我不会和这些人进行过多的交流，也不会经常打交道，也会用冷漠的方式来处理和他之间的关系。