大型药企招董办秘书要求20岁以下，对员工年龄的限制是否属于就业歧视？这种应该算是歧视了。
用人单位和用工者之间存在着一个双向选择的关系，在你进入一个单位之前，你会通过网络的渠道对单位的规模，行业中的口碑，所选择岗位的用工要求等等在网络上做了功课，进行了了解，你对用人单位有了一个大概的了解，你在去这个公司面试的时候，最后也会向考官询问新工作的大概的工作内容，你的晋升和发展的方向，你的薪资待遇等等这些问题。这个就是你对公司的了解。那同样公司面对你的时候，也是一无所知，那只能从你填写的简历当中，需要你填写你个人的学历、年龄、性别、以前的工作经验等等的资料，来对你进行了解，确定你是否匹配招聘岗位所需要的要求，以此来确定是否录用你这个人。这个是同等的，双向之间的平等了解。如果只是单纯的对用工者的了解，那是不存在歧视的！
如果说存在着歧视，那就是很多企业设置学历门槛，比方本科以上的学历，那低学历者就被排除；设置经验要求，比方同行业同岗位几年以上的工作经验，那刚毕业的大学生就没有优势；设置性别要求，比方出现“须为男性或男性优先“，那在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外；设置年龄要求：比方40周岁以下，这样出现了大批的“4050”劳动者找工作难的现象。等等这些一系列的规定的设置，从企业的角度来看是为了降低企业的用人成本，但是在一定的程度上面也造成了对一部分员工的歧视。特别是在对一些性别，年龄上的限制，如果用工单位有这些的设定，那无形是对一部分人群的歧视。
我觉得在用人的时候最大的歧视是对“是否已婚已育”；要求提交体检报告；这样对一些已婚未育，未婚未育的女性造成很大的用工歧视，甚至一些已婚已育的女性也会被问到是否会生二胎。必须提交体检报告，要求一些功能性的检查。虽然国家也开始对这些方面有规定，但是在面试的过程中，劳动者永远是在一个弱势的地位，这些的歧视，最终受伤害的还是劳动者。这些完全就是赤裸裸的用工歧视。