公司因经济问题裁员只给N的补偿，但是在离职证明上写的是员工因个人原因辞职？

Question

做到提前一个月的通知，但是是在园区不营业的期间得到的通知。是短期闭园，第二年继续营业。公司因经济不好裁员，在闭园后通知裁员，只给N的补偿，但是让员工在离职申请上写着因个人原因自愿离职，合法吗？
公司属于乐园性质，在闭园后通知员工裁员，并且在闭园不营业期间继续消耗员工的工时，通知金不给，说是已做到提前一个月通知，但是这一个月是不营业的状态，合法吗？并告知如果不签字的话，就调岗，调岗并且下调薪资，迫使员工签字。合法吗？

Answer 1

这是公司不想对裁员支付经济补偿金，对此你可以拒绝签字，也可以确定证据后，通过法律途径维护自己的合法权益。

Answer 2

离职证明上写因个人原因辞职是没有补助的，如果是辞退公司需拿钱补助的。

Answer 3

提前一个月通知离职，给N的经济补偿金，是对的。但个人原因就不好了，应该是协商解除，这样你可以申领失业保险金。

调岗、调薪，需要双方协商一致，变更劳动合同。
既然公司效益已经这样了，就走吧。

Answer 4

公司已经这样艰难了，能主动给补偿已经不错了。其他细节不要太在意了

Answer 5

首先，对于提前一个月通知，如果没有书面证明材料或者能够证明已经通过双方认可的方式通知到员工，那么公司的做法欠妥。另外，调整薪资，没有制度依据，没有考核依据或者其他合理合规的，属于违法操作。