记录你在本职工作之外完成的额外任务和相关成就，以及这些任务给公司带来了多少好处。避免：用模糊的词语来解释你的贡献。如果加薪请求被拒绝，请礼貌地询问老板哪些方面做得不够，让他在了解自己的同时，也能信任自己，进一步说明自己的任务。公司陷入困境时如何做出成绩？比如在人力严重不足的情况下完成了哪些项目，在设备不足或老化的情况下完成了一份惊人的清单，成功解决了客户维护公司的困难等等。
不要接受跳槽等威胁，除非你给自己留了更好的出路。如果你属于公司不可或缺的20精英，可以以此为理由要求加薪。你的几率是，虽然没有人是不可替代的，但替代你的成本可能会超过加薪。把加薪要求变成要求公司给你提供职业发展机会，比如培训，调到更适合你的重要岗位，要求参与公司更大的项目或者未来的发展计划，以此来展现你为公司服务的热情。与其他同事或其他公司的工资进行比较。如果你对公司除了工资以外的各方面都满意，尽量让自己在公司的作用更加明显。
和老板谈工资的目的不仅仅是关注工资表上的数字，更是关注你未来的发展。加薪情况五、自身收入与同等学历的同事差距明显。老板的声音：工资的事情是双方事先商量好的。为什么一开始什么都不说，现在却抱怨？对策：说实话，基于这个原因加薪的风险系数更高，成功系数更低。我只能提供两个谈判条件：要求老板给予培训等条件“变相加薪”。避免：永远不要说你的同事不如你，甚至简单地说你的同事做得不好。为此提出加薪。
在用这个理由加薪之前，不妨先怀疑一下自己，为什么老板给你的少？如果是自己的能力，那就再接再厉，如果是老板的问题，你该走了。即使公司确定了整体的调整比例，公司内部每个员工的调薪幅度也可能不一样。薪酬调整的基本类型如下：基于市场的整体调整。为了保持薪酬的市场竞争力，公司的薪酬范围会定期调整。随着市场的变化，公司的整体薪酬水平也会随之变化。物价指数也是整体薪酬调整的依据。