公司同事之间堪比《宫心计》要不要离职？
由于公司（电商公司）效益下降，人事A（40岁，女，已婚）想让我干附加的工作，拉拉公司的效益，本来附加的工作又不给钱，甚至需要加班工作，然后我就拒绝了，结果就在老板面前给我上眼药。最近两天居然发现，这个A和程序员B（男，24岁，未婚）两个人有一腿（无意之间，看到女的在摸那个男的），就感觉这个单位呆着更恶心了，但马上年底有一薪的年终奖，就有点犹豫，到底应该怎么办呢？
职场如战场，程序员B之所以会去和人事A好，不过是利用她而已，对于这种事情，你淡然处之，就好了。眼看年底了，老板就巴不得你马上走呢！这样他就可以省下一笔费用，你自己离职的，对于他们来说是最好不过的事情。所以，这个时候你一定要忍耐，守得云开见月明，即便真的不想做了，也等过了年，把今年的年终奖拿到手之后，再另谋高就。
我以前干过一份工作，就是在运动品销售公司做销售，这个公司效益也不是很好，就喜欢用新人，因为新人有半年的试用期，试用期不但工资给得低，而且还不用替他们交五险，相比之下老员工又要交五险，又有工龄工资，又有年终奖。所以这个老板每到下半年就伙同他的文员和会计，排挤老员工。主要方法就是故意找茬，无事生非，弄得很多老员工受不了，自己就离职走掉了。
虽然我很想离职，但是我还是忍下来了，面对他们的故意找茬，我耐着性子和他们理论，话不说不清，理不讲不明嘛，毕竟他们这种故意排挤的做法是拿不上台面的事情。
最终我还是顺利的拿到了年终奖，过了年以后，我就去了大商场上班。
职场社交的几个要点
一、圆滑世故
在职场上，一定要圆滑，自己不能有棱角,每一个棱角都是你的弱点，都会成为别人攻击的目标，对每个人都要表现出友好的态度，谁也不得罪，和任何人的关系都保持在既不亲密也不疏远的状态。
二，谨慎言行
职场上最要注意的就是谨慎言行，当你遇到某个同事突然对于诉苦的时候，你一定要留心了，说不定她就是来套话的。以前我就被别人这么算计过，其实当时是这样的。
有一天下班的时候，突然有个同事来找我耍，我也没在意，耍就耍嘛，就和他去吃串串，喝点夜啤酒，两个人有说有笑，也就是聊些工作上的事情，聊着聊着他就说最近黄经理老是找他的茬，因为这个问题他很苦恼。当时我就随口说黄经理这个人其实很好，就是性格有些直，你有时间的时候请他吃个饭一起喝两杯，自然关系就好了。
我这么说也没啥毛病，没想到这个家伙转头第二天去跟黄经理说，我说的黄经理这个人谁要是不请他喝酒吃饭就要找谁的麻烦。黄经理当然相信了他的话，掉转矛头就来找我的茬，这个事情一直到很久之后我才知道真相。
三、忍耐
职场上最重要的是忍耐，有时候老板会故意排挤老员工，因为聘用老员工的开销比新员工更大，最好的办法就是故意找茬，让你生气，然后你一生气自己就辞职了。面对老板故意找茬一定要耐着性子就是不生气！
有人的地方就有江湖，不管在什么地方，天下所有的职场都是钩心斗角，互相算计，踩着别人的肩膀往上爬就是职场。目前已经到了年底，遇到被排挤，坚决不能辞职，一定要拿到年终奖。
公司的钩心斗角堪比“宫廷剧”，如果认为自己活不过三集的人，那么必须辞职，越早越好，还呆着干嘛？
我们上班是为了啥？为了钱，更进一步是为了实现自己的价值，并不是钩心斗角，但问题是：有人的地方就有江湖，就算我们不想投入其中，也会被卷入其中。所以，如何让自己在这场“宫廷剧”中活下来，活得更久才是重中之重。
那我们可以学一下“宫廷剧”中那些活得最久，活得最长的人的为人处世方法：
1.从没有心计，到心计深如大海。
这一点和职场很相像，刚入职场，我们都认为自己真心对待同事，同事必然也会真心对待自己，直到自己被伤得体无完肤后，才明白：没有心计，自己很难走得远，走得好。为了立足于职场，于是自己也成了心计深重之人。试问：“哪个领导心计不深？”
比如：公司的采购，即便这个职位很多都是老板亲自上任或老板亲戚担任的，但还是有不少是外聘的，这其中又有几个采购该说自己身子很正的？对于这些，大领导以及公司老板知道吗？他们都心知肚明，但他们为什么不说呢？这算不算心计深的一种表现呢？
2.从有棱角，有锋芒，到圆滑。
有棱角，有锋芒，总是会在无形之中伤到不少人，为自己平白制造出许多拦路虎。虽然有些人当时不闻不问，也不生气，但当你有求于对方时，对方就会让你明白：“此路不通”，有的人甚至连自己何时开罪了对方都不知道。
工作开展不了，处处受制，找这个，没时间，找哪个，又没空，资源整合不了，完不成工作任务，自然压力很大。那怎么办？削去棱角，让自己变得“又圆又滑”，也就不用到处碰壁了。
3.想法超前，符合大势。
如果把在人一生中所有的选择看成是棋盘中的一颗棋子，那么我们想要赢，就需要比对手想得更多，更远。下棋时，走一步看三步，就是这个理儿，想要赢对方，只需要比对方多想上一步，基本上也就大局已定。
成年人在社交生活中会彼此保持距离。如果他们意识到对方没有进一步成为好朋友，他们会很快停止失败。"
这句话表明了工作场所人际关系的脆弱性。
在工作场所，每个人都不是一个独立的孤岛。他们需要同事的支持和帮助才能共同完成工作任务；在情感上，找到志同道合的朋友需要同事的欣赏和认可；我不想孤独，也害怕真诚的错误报酬。
在人际关系复杂的工作场所，我们一次又一次地尝试，以把握社会交往的安全距离。
在电视连续剧《我的前半生》中，关于职场心灵交流的话题，何涵说了一句非常公正的话：
“你工作是为了赚钱，不是为了交朋友。如果你能交到朋友，那将是一个惊喜。如果你不能交朋友，这很正常。隐藏自己的力量，等待时机是很重要的。把你的表现做好，让别人评论。当你取得成就时，自然会有人主动成为你的合作伙伴。”
您好，针对您的问题我做如下的回答。
哪里的工作都有这样的情况。不管是私人公司还是国企事业单位，都有被安排附加工作又没有额外收入的可能，如果您在这里拒绝额外工作后辞职，又去另外一个地方遇到同样的境况又辞职，那何时您才能稳定下来呢？（看样子您又不是想要自己单干一切自己说的算想要自己独立谋生的人。）从另一方面想，如果公司的效益好了，你们的工资和绩效也会提高，同时你的能力也会得到上司的认可，你将来甚至可能有升职的可能，就算没有升职的可能，你把这当成一场锻炼提升能力也未尝不可。不过话说回来，如果加班任务繁重超出你能力范围，你可以申请补助或者是帮手。但是你一听到需要加班就直接拒绝，这样的表现可能您去哪里工作都不会得到领导赏识和重用。
哪里都有你见的这种人。通过您的话看出您是一个很有教养的人有自己的原则嫉恶如仇，但是如果你不能宽容这世界，这世界也不会宽容你。在没有侵犯你自身的利益情况下，他人发生的事情我们没必要插手也没必要八卦制造舆论，否则对你自身会不好。你看到的和你所想的也未必是实情，因为他们两个具体有什么关系你不知道。当你写出第二件事时看得出来你很讨厌你们这个人事领导，所以最后还是要由你自己来权衡利弊做最后的决定。祝你幸福开心一切顺利！