有调查显示，第一次参加工作很容易遭到挫折，在“试用期”遭到淘汰，对人的打击更大。因为，失去的不仅仅是工作，还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。那么，作为职场新人的大学毕业生，应怎样把握好“试用”这个关键时期呢？
一、给用人单位留下一个好印象
总体而言，用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的毕竟是少数。但是给用人单位留下一个较好的印象，最低也要保证不被用人单位辞退，就要努力做到“四勤”。
嘴勤
如果要想在试用期间评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是考察的重要方面。特别是一名新员工，处理好人际关系，对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是，良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。
眼勤
有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度，比如，临桌的电话铃响了，他理都不理。某外资企业的人力资源经理说：“这样的人，缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。而有些新进的大学生就很好，他们会主动地接起电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等。其实，这也是一个新员工进入公司后与老同事进行沟通的一条很好的途径。”
手勤
不少刚毕业的大学生容易犯眼高手低的毛病，大事做不来，小事又不做，这也就是不虚心的表现。有关人士说，新参加工作的大学毕业生，不妨从身边的点点滴滴小事做起。一屋不扫，何以扫天下？
腿勤
面对领导吩咐的事，有的人立即就执行，不管结果如何，他都会全力以赴。相反，有的人却迟迟不动，非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较，领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生们在试用期过程中，必须能吃苦耐劳，主动发挥自己的能动性。
二、注意考察用人单位
试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留择辞留。作为新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？
新进人员也可以考察用人单位并选择你单位的领导。
一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是新人对公司正面了解的极好机会。培训主要讲解公司文化及历史，公司制度（例如行政管理制度，业务操作制度等），部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问，并且保存写有公司承诺的局面材料。看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结一心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能是十分重要的。某些公司在处于创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想、脚踏实地的工作态度，能使员工自觉最大限度地发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。反之，若领导者偏听偏信，奖罚不分，那么即使该公司有具体制度，也可能没有遵守，即使有良好的待遇，也可能是明日黄花。所以，新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位。
听
听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。
想
在试用期结束之前，还要多“想”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否自己真的适用在该单位工作。是否能提供公平的晋升空间，自己是否晋升机会。
通过以上几个步骤的考察和自己的深思熟虑，就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。
三、不让用人单位随意辞退自己
根据《劳动法》的规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件时，才可以单方面解除劳动合同，也就是说，必须“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内可以随时单方面与劳动者解除劳动合同的前提条件，否则，用人单位无权在试用期内随意单方面解除劳动合同。为了保护自己不被用人单位随意辞退，毕业生应当遵循这么几个原则：
一是掌握好岗位要求
在应聘面试过程中就要清晰地了解招聘职位的具体要求，完整地掌握录用条件，并自觉地拿来同自己的专业知识功底，业务能力暗中一一“挂钩对号”，以弄清自己进入试用期后的“主攻”方向。
二是认真对待考核
一旦进入试用期后，必须在实际工作中严格按照录用条件来表现自己，要求自己。随时经得起任何突如其来的考察和考核，力求在试用期结束以前用于胜任角色，干出成绩，以赢得周围同事或上司的认可。
一、给用人单位留下一个好印象
总体而言，用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的毕竟是少数。但是给用人单位留下一个较好的印象，最低也要保证不被用人单位辞退，就要努力做到“四勤”。
嘴勤
如果要想在试用期间评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是考察的重要方面。特别是一名新员工，处理好人际关系，对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是，良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。
眼勤
有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度，比如，临桌的电话铃响了，他理都不理。某外资企业的人力资源经理说：“这样的人，缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。而有些新进的大学生就很好，他们会主动地接起电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等。其实，这也是一个新员工进入公司后与老同事进行沟通的一条很好的途径。”
手勤
不少刚毕业的大学生容易犯眼高手低的毛病，大事做不来，小事又不做，这也就是不虚心的表现。有关人士说，新参加工作的大学毕业生，不妨从身边的点点滴滴小事做起。一屋不扫，何以扫天下？
腿勤
面对领导吩咐的事，有的人立即就执行，不管结果如何，他都会全力以赴。相反，有的人却迟迟不动，非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较，领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生们在试用期过程中，必须能吃苦耐劳，主动发挥自己的能动性。
二、注意考察用人单位
试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留择辞留。作为新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？
新进人员也可以考察用人单位并选择你单位的领导。
一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是新人对公司正面了解的极好机会。培训主要讲解公司文化及历史，公司制度（例如行政管理制度，业务操作制度等），部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问，并且保存写有公司承诺的局面材料。看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结一心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能是十分重要的。某些公司在处于创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想、脚踏实地的工作态度，能使员工自觉最大限度地发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。反之，若领导者偏听偏信，奖罚不分，那么即使该公司有具体制度，也可能没有遵守，即使有良好的待遇，也可能是明日黄花。所以，新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位。
听
听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。
想
在试用期结束之前，还要多“想”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否自己真的适用在该单位工作。是否能提供公平的晋升空间，自己是否晋升机会。
通过以上几个步骤的考察和自己的深思熟虑，就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。
三、不让用人单位随意辞退自己
根据《劳动法》的规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件时，才可以单方面解除劳动合同，也就是说，必须“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内可以随时单方面与劳动者解除劳动合同的前提条件，否则，用人单位无权在试用期内随意单方面解除劳动合同。为了保护自己不被用人单位随意辞退，毕业生应当遵循这么几个原则：
一是掌握好岗位要求
在应聘面试过程中就要清晰地了解招聘职位的具体要求，完整地掌握录用条件，并自觉地拿来同自己的专业知识功底，业务能力暗中一一“挂钩对号”，以弄清自己进入试用期后的“主攻”方向。
二是认真对待考核
一旦进入试用期后，必须在实际工作中严格按照录用条件来表现自己，要求自己。随时经得起任何突如其来的考察和考核，力求在试用期结束以前用于胜任角色，干出成绩，以赢得周围同事或上司的认可。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-06
如何顺利度过试用期这个话题，相信很多年轻的职场人都特别的感兴趣，也不知道具体怎样做，个人有一些经验和大家分享一下，主要有以下几点要求。
第一点，要对工作有一个认真的态度，不能认为用人单位的试用期是形同虚设。不管做什么事，应尽量做得完善一些，超出别人的期望值，这样才能给自己加分，切勿懒散、浮躁、漫不经心。
第二点，初入职场，人际关系的建立非常重要。与同事和睦相处，多向老员工请教，不仅能学到知识，还能给别人留下好印象。
第三点，在岗位上靠能力来说话。如果有业务不扎实的地方，一定要抓紧学习、尽快上手。除了一些高难度工作外，大多数工作通过一段时间的认真学习、实践，就能见到成效。另外还有一个小提醒，每个职场新人在入职前，都应慎重考虑，自己能否达到用人单位的要求，是否已准备好为工作付出心血和汗水。一旦开始工作，就得认真投入。
尤其作为职场新人来说，处在试用期内更应该严格做到以上几点要求，在工作当中要认真严格要求自己，千万不能马虎大意，而且要虚心接受领导的批评和教育，多和同事们沟通交流学习经验经验教训，这样才能够顺利度过试用期做一个正式的员工。
第2个回答 2022-03-27
一、快速建立人脉
入职新公司，需要利用一些小技巧，快速与同事、领导打成一片，方便后期工作的开展。但是职场“老人”往往比较排斥新人，这个时候不要退缩，用下面这些方法来解围吧！
1.利用小礼物赢得好关系
礼物是打通职场人际关系的好“法宝”，但是送什么礼物就值得推敲了。
首先，送礼给同事，最好不要胡乱送礼，尤其是还没摸清对方脾气的时候，这样容易送到对方讨厌的东西。通常来说，送吃的是没有太大问题的。可以带上一点小零食和水果，与同事分享，在分享中拉近彼此的关系。
其次，送礼给领导，不要送贵重的。大部分领导与你的关系没到位时，不会随意收贵重礼物。例如利用出差或者从老家回来的时候，给领导带一些土特产，东西虽然不贵重，但是，这是种礼物是种心意，领导们收到后一般都比较感动，觉得这位新同事“很会为人”。
2.帮同事的小忙
帮同事的忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则在试用期忙太多，会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你。
一般来说，小忙、举手之劳、分享自己正好知道的知识，这类的小忙是可以提供的。
3.请同事帮忙
请同事帮忙，并且在适当的时候赞扬同事能力强，让他产生“为人师”的感觉，也可以快速赢得同事好感。从心理学的角度来讲，人们通常会享受被人崇拜、被人尊为师长的感觉，所以不妨将同事当成“老师”，请他帮忙。
4.利用网络与同事打成一片
不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系。例如一个部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知识的趣事，利用网络来打破现实的隔阂。
5.利用团建活动
职场中常常举办聚会活动，这是培养同事感情的好时机，千万不要拒绝参与。在职场团建活动中，可以积极加入活动游戏，与同事一起喝酒开玩笑，这对同事关系的升华很有帮助。
二、 干好每一件小事
试用期体现工作能力是重点，处好同事关系是锦上添花。试用期没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。对于此，可以从以下几点着手：
1.不要低估小事的价值
凡是工作范围内的事，包括打杂、加班、整理资料，都是值得花心思的工作。这些工作虽然不起眼，但是却可以为试用期新人带来意外的收获，甚至得到领导赞许。例如整理资料，不是所有人都能将资料整理得井井有条，可见这样的工作也有其难度所在。而且如果连整理资料这种小事都用最认真的态度去做，将其做得尽善尽美，会让领导更加信任你，毕竟小事都这么用心，大事肯定做得更认真。
2.做小事的诀窍
所谓职场工作，往往是由一件又一件的小事构成，做小事遇到困难时，首先要自己解决，自己解决不了的问题再使用一些技巧请同事帮忙。
试用期遇到问题的时候，首先要利用各种工具查询解决。例如在百度、知乎、微博、视频网站中搜索相关资料，利用网络信息来解决遇到的问题。
三、 恰当表现
职场新人的最好的表现就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身份最相称。一个就是勤问，但记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力；另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成。
如何表现得恰当，下面有两个要点需要注意：
1.不要夸夸其谈
记住，试用期要多做事少谈见解。试用期新人往往急于表现自己，所以想多谈谈自己的见解，让同事领导对自己刮目相看，其实这是一个雷区。试用期新人对公司业务的了解度不够，盲目谈论见解，可能会说错。再者，从心理学的角度来看，单位老同事并不乐意听一个新人说教。
2.语言表达要平实
用最简单直白的话阐述事件并不丢人，反而是一种水平。注意观察职场中厉害的人，会发现，越厉害的人说话越简单易懂，这是交流效率。反而是“半罐水”类型的人在说话时，搜罗整个脑海词汇量，力图将最专业、最让人听不懂的术语都用上，以此来显得自己学识渊博。其实这样会让领导和同事反感，大家都看得出来你是想表现自己，并且在表现自己的同时也无意中贬低了他人。
总结一下，说话时，用最直白、简单、清晰的语言表达，并且将长句化为短句，让别人听懂是一种对人的尊重。
四、远离人际是非
多看、多想、多做、少说是对职场新人的忠告。切记，卷入是非的新人，是最容易受伤的。职场新人不要说任何同事、领导的坏话。在说话前好好想想什么该说什么不该说。试用期新人可以做的是：
1.利用沉默权，不要附和同事之间的议论
当听到同事在谈论某个领导或是其他同事时，尤其是在说坏话时，千万不要为了套一时的近乎附和同事的议论。
2.保持相对独立，不要加入“帮派”
职场“帮派”十分常见，但是奉劝刚入职的同事不要为了迅速与同事打成一片，加入某个小团体。试用期新人要做的是，不主动传播是非，也不轻易表明自己的角色和立场。
五、试用期形象
初入职场，最重要的是融入，而不是出彩。例如在一群打扮保守中年妇女的单位穿得过分时尚，这样会很难融入同事群体。最好观察同事穿什么，和大家一样即可。
六、试用期人际关系禁忌
1、说谎
绝大多数的企业，都会把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。
2、八卦
我们一定都有这种经验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单。
3、到处广播：我恨透了自己的工作
很少有人会希望，在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延，通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属，因为他们是团队士气最大的杀手。
4、情绪暴走
情绪失控是EQ偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。向任何人发飙，不管他们是否「活该」，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了。
5、抢别人的功劳
我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有(无论这功劳有多小)，都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。
6、吹牛
把职场想象成棒球场，当有人打出一支全垒打后，就耀武扬威地跑垒时，差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的，如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷佛这是一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。
7、暗箭伤人
在背后中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。
在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。
8、吃有异味的食物
如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想，因为你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度。
9、过河拆桥
职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与关系而展开的，所以，妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题。事实上，随着资历增加，每一次换新工作、谈新合作案，你的为人、能力、态度如何，对方一定会想尽办法打听，这时候，过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以为「反正以后碰不到」就过河拆桥，这么做所付出的代价，有时会超乎想象。本回答被网友采纳
入职新公司，需要利用一些小技巧，快速与同事、领导打成一片，方便后期工作的开展。但是职场“老人”往往比较排斥新人，这个时候不要退缩，用下面这些方法来解围吧！
1.利用小礼物赢得好关系
礼物是打通职场人际关系的好“法宝”，但是送什么礼物就值得推敲了。
首先，送礼给同事，最好不要胡乱送礼，尤其是还没摸清对方脾气的时候，这样容易送到对方讨厌的东西。通常来说，送吃的是没有太大问题的。可以带上一点小零食和水果，与同事分享，在分享中拉近彼此的关系。
其次，送礼给领导，不要送贵重的。大部分领导与你的关系没到位时，不会随意收贵重礼物。例如利用出差或者从老家回来的时候，给领导带一些土特产，东西虽然不贵重，但是，这是种礼物是种心意，领导们收到后一般都比较感动，觉得这位新同事“很会为人”。
2.帮同事的小忙
帮同事的忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则在试用期忙太多，会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你。
一般来说，小忙、举手之劳、分享自己正好知道的知识，这类的小忙是可以提供的。
3.请同事帮忙
请同事帮忙，并且在适当的时候赞扬同事能力强，让他产生“为人师”的感觉，也可以快速赢得同事好感。从心理学的角度来讲，人们通常会享受被人崇拜、被人尊为师长的感觉，所以不妨将同事当成“老师”，请他帮忙。
4.利用网络与同事打成一片
不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系。例如一个部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知识的趣事，利用网络来打破现实的隔阂。
5.利用团建活动
职场中常常举办聚会活动，这是培养同事感情的好时机，千万不要拒绝参与。在职场团建活动中，可以积极加入活动游戏，与同事一起喝酒开玩笑，这对同事关系的升华很有帮助。
二、 干好每一件小事
试用期体现工作能力是重点，处好同事关系是锦上添花。试用期没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。对于此，可以从以下几点着手：
1.不要低估小事的价值
凡是工作范围内的事，包括打杂、加班、整理资料，都是值得花心思的工作。这些工作虽然不起眼，但是却可以为试用期新人带来意外的收获，甚至得到领导赞许。例如整理资料，不是所有人都能将资料整理得井井有条，可见这样的工作也有其难度所在。而且如果连整理资料这种小事都用最认真的态度去做，将其做得尽善尽美，会让领导更加信任你，毕竟小事都这么用心，大事肯定做得更认真。
2.做小事的诀窍
所谓职场工作，往往是由一件又一件的小事构成，做小事遇到困难时，首先要自己解决，自己解决不了的问题再使用一些技巧请同事帮忙。
试用期遇到问题的时候，首先要利用各种工具查询解决。例如在百度、知乎、微博、视频网站中搜索相关资料，利用网络信息来解决遇到的问题。
三、 恰当表现
职场新人的最好的表现就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身份最相称。一个就是勤问，但记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力；另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成。
如何表现得恰当，下面有两个要点需要注意：
1.不要夸夸其谈
记住，试用期要多做事少谈见解。试用期新人往往急于表现自己，所以想多谈谈自己的见解，让同事领导对自己刮目相看，其实这是一个雷区。试用期新人对公司业务的了解度不够，盲目谈论见解，可能会说错。再者，从心理学的角度来看，单位老同事并不乐意听一个新人说教。
2.语言表达要平实
用最简单直白的话阐述事件并不丢人，反而是一种水平。注意观察职场中厉害的人，会发现，越厉害的人说话越简单易懂，这是交流效率。反而是“半罐水”类型的人在说话时，搜罗整个脑海词汇量，力图将最专业、最让人听不懂的术语都用上，以此来显得自己学识渊博。其实这样会让领导和同事反感，大家都看得出来你是想表现自己，并且在表现自己的同时也无意中贬低了他人。
总结一下，说话时，用最直白、简单、清晰的语言表达，并且将长句化为短句，让别人听懂是一种对人的尊重。
四、远离人际是非
多看、多想、多做、少说是对职场新人的忠告。切记，卷入是非的新人，是最容易受伤的。职场新人不要说任何同事、领导的坏话。在说话前好好想想什么该说什么不该说。试用期新人可以做的是：
1.利用沉默权，不要附和同事之间的议论
当听到同事在谈论某个领导或是其他同事时，尤其是在说坏话时，千万不要为了套一时的近乎附和同事的议论。
2.保持相对独立，不要加入“帮派”
职场“帮派”十分常见，但是奉劝刚入职的同事不要为了迅速与同事打成一片，加入某个小团体。试用期新人要做的是，不主动传播是非，也不轻易表明自己的角色和立场。
五、试用期形象
初入职场，最重要的是融入，而不是出彩。例如在一群打扮保守中年妇女的单位穿得过分时尚，这样会很难融入同事群体。最好观察同事穿什么，和大家一样即可。
六、试用期人际关系禁忌
1、说谎
绝大多数的企业，都会把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。
2、八卦
我们一定都有这种经验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单。
3、到处广播：我恨透了自己的工作
很少有人会希望，在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延，通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属，因为他们是团队士气最大的杀手。
4、情绪暴走
情绪失控是EQ偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。向任何人发飙，不管他们是否「活该」，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了。
5、抢别人的功劳
我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有(无论这功劳有多小)，都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。
6、吹牛
把职场想象成棒球场，当有人打出一支全垒打后，就耀武扬威地跑垒时，差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的，如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷佛这是一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。
7、暗箭伤人
在背后中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。
在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。
8、吃有异味的食物
如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想，因为你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度。
9、过河拆桥
职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与关系而展开的，所以，妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题。事实上，随着资历增加，每一次换新工作、谈新合作案，你的为人、能力、态度如何，对方一定会想尽办法打听，这时候，过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以为「反正以后碰不到」就过河拆桥，这么做所付出的代价，有时会超乎想象。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-04-06
我们求职的最大目的就是不再求职。这跟剑术的最高境界类似，手中无剑心中也无剑，因为剑术高了什么东西甚至鸡毛毯子在你手中，都能成为利剑。学会了跳槽技能，不是为了一直跳槽。试用期一点都不难，只要你会做到五个方面，适用期只是和公司的一个接触而已。
【1】找老员工。
最直接最有效的方法找到老员工，或者是找到只比自己早一批的员工。向他们请教经验，他们是怎么快速度过试用期的，又是在试用期内，有什么样的一些困惑和问题产生，你只需要去学习和规避，就完全没有问题了。
【2】找领导。
要学会找领导问问题。因为无论哪个团队领导都希望自己下属越多越好，你们能创造的价值也更多。所以此时去找一下自己的领导，问清楚怎么样能快速的度过试用期，他一定会想尽办法的来帮你的。
【3】找工作方法。
如果一些外力借助不了的话，只能通过自己来自我帮助。为自己找到合适的工作方法，通常会更有效，因为你会在更短的时间内做出来自己的工作业绩，交出来比较让领导满意的成绩单。过试用期就不是事儿了。
【4】会总结。
学会总结，无论是工作方法，工作经验或者工作中遇到的一些问题，你都要一一的总结清楚记录在案。之后再分门别类规整一下。这样处理的话，也许你在试用期就可能成为这个行业的一个专家。
【1】找老员工。
最直接最有效的方法找到老员工，或者是找到只比自己早一批的员工。向他们请教经验，他们是怎么快速度过试用期的，又是在试用期内，有什么样的一些困惑和问题产生，你只需要去学习和规避，就完全没有问题了。
【2】找领导。
要学会找领导问问题。因为无论哪个团队领导都希望自己下属越多越好，你们能创造的价值也更多。所以此时去找一下自己的领导，问清楚怎么样能快速的度过试用期，他一定会想尽办法的来帮你的。
【3】找工作方法。
如果一些外力借助不了的话，只能通过自己来自我帮助。为自己找到合适的工作方法，通常会更有效，因为你会在更短的时间内做出来自己的工作业绩，交出来比较让领导满意的成绩单。过试用期就不是事儿了。
【4】会总结。
学会总结，无论是工作方法，工作经验或者工作中遇到的一些问题，你都要一一的总结清楚记录在案。之后再分门别类规整一下。这样处理的话，也许你在试用期就可能成为这个行业的一个专家。
第4个回答 2022-04-06
想要顺利的通过试用期，对于这份工作，你有不断的完善提升自己新来的可能，不会一定要多问热情一点，跟每个人相处的很好。介绍下自己，然后给别人留下第一好印象，对于这份工作的话，每个。岗位都是有实习期的，通常在应聘情况下，他剪应聘了，你说明很看重你的能力。每个人可能有点自卑，不自信，不过你要学会了让自己胆大一点。不会的话，要慢慢的熟练掌握技巧。这样的话，在工作中非常有进度。只要把活做好了。我们就可以帮助其他同事一点点忙，伸手帮一把，热情一点，跟同事相处的，得到同事也会多了解你。这样关系就会很亲近。
到时候万一。试用期不？不顺利度过，有同事帮你求情，跟领导美言两句照样，还是能在这里继续做事情的，每个人都有缺点，只要补足就行了。所以只要努力认真工作。热情一点就会给他人留下好印象，让我们在使用期可以顺利度过。
到时候万一。试用期不？不顺利度过，有同事帮你求情，跟领导美言两句照样，还是能在这里继续做事情的，每个人都有缺点，只要补足就行了。所以只要努力认真工作。热情一点就会给他人留下好印象，让我们在使用期可以顺利度过。
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