怎样解决人员少工作量大的突出矛盾

如题所述

  建立远程监控机制,最大限度减少人员和工作量之间的突出矛盾;近几年来,通过开展消防执法活动,消防监督人员在消防执法过程中依法履行执法程序、规范法律文书填写、督促整改火灾隐患等方面取得了很大进步,消防执法案卷质量稳步提高,火灾隐患存量明显减少。但由于相当一部分消防违法案件的查处涉及到行政处罚法、复议法、诉讼法、赔偿法等各个领域知识的掌握,具体实践中,部分消防监督人员由于基础薄弱、先天不足,文化理论功底不扎实,对这类知识学习不深、理解不透、实践不多,在案件的定性上违法性质把握不准、在笔录的制作上询问重点偏移、在证据的收集上缺乏有效措施、在处罚的裁量上幅度上难以把握,影响了消防执法工作质量和隐患的整改。因此,建立单位远程监控体系,可以有效地保留证据,严厉打击违法行为;可以减少消防监督员的来回走动,提高工作效率;可以建立高效、公正、严格的执法机制,最大限度减少人员和工作量之间的突出矛盾。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2016-12-13
这个问题是老板为了节省开支精减人员,就像煤矿这个行业也是这么一个情况,各科室精减的基本没什么人了,要跟班要值班,还要搞标准化,感觉24个小时的时间太少了,这还不是大问题,最大的问题是领导不理解做软件工作的辛苦,上级部门查出问题还一脸的不高兴,认为这些人没有用,怎么会出这么多的问题。真是无语了。估计你的处竟也是这么情况吧。
第2个回答  2014-12-28
只要不是一个人,工作可以合理分配,不是一人一半,而是做力所能及的本回答被提问者和网友采纳