昨天,一个朋友和我说,他离职了。
虽然因为疫情,最近工作很难找,大家即便忍受被降薪,也不愿意选择离职,但是,我那个朋友还是义无反顾地选择了在这个时候离职。
马云曾说过,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
1. 钱没给到位;
2. 心委屈了。
这些归根到底就一条:干得不爽。
以上两点,我这个朋友都占了。
朋友当初在大城市的一家大公司里当主管,工资待遇都不错。到了结婚的年龄,因为是独子,他父母希望他能回老家结婚、工作。
于是,朋友就到了这家原先有业务往来的公司。
听朋友说,这家公司的老板,就是典型的只画大饼,不给钱。
每天向员工鼓吹明年很快就会上市,跟着他干是多么多么地有前途。但是,一到发工资的时候,就各种理由拖欠。最厉害的一次,拖欠了半年的工资。
员工实在受不了去讨要工资,他还很不耐烦地说:“就这么点钱,我还会赖你们不成,别老是来问我要工资。”一副欠员工工资,是天经地义的事情。
什么样的工作才靠谱?
都说:我上班就是为了钱,不要和我谈理想,我的理想就是不上班!
工作为了钱,又不是可耻的事情。
现在很多企业,学阿里的996,学华为的狼性,但是,就是没有学他们的高福利。
所谓重赏之下必有勇夫。要员工辛苦工作可以,要员工加班也没有问题,但是,是不是也应该给足员工相应的报酬。
不敢裸辞,都是看在钱的面子上
傅首尔曾在《奇葩说》里就“年轻人该不该裸辞”表达过自己的观点:
问自己如果再年轻一次,会裸辞吗?答案是不会。首先,怕钱不够花,从小缺钱的人受够了窘迫和不安,自己不愿意伸手去向别人要钱,就想工作能让自己自给自足,才能够得到自由,不必要求老板对自己多好,因为也理解老板不把自己当人。
你看,不裸辞的前提,也是看在钱的份上。如果没有一份可以养活自己的报酬,谁会愿意看别人脸色,谁会愿意放弃陪伴家人的时间,夜以继日地工作。
经常看到网上抨击90后和00后,认为他们玻璃心,认为他们吃不了苦,工作稍有不顺,就轻言辞职。
我很欣赏一个90后的回答:不是不能吃苦,而是不愿意吃毫无意义的苦。
如果工资不高,但是,如果有奋斗价值,我想,年轻人也不会离开这个团队。
就好像阿里巴巴创业初期的18罗汉,当初,他们每人辞掉原先的工作,跟着马云,每个月只拿500块钱的工资,也干得热火朝天的。
为什么?
因为他们觉得这份工作有价值,有奔头。而马云,也尊重他们的劳动和付出。