这年头，微信的使用频率太高，而
朋友圈也成为了我们晒各种生活、美食、发泄情绪、宣传产品的好地方。
每个人的习惯不同，发圈的频次也会不同，很多人很少发圈，也有很多人大事小事都喜欢在朋友圈里晒一下，还有很多人发朋友圈会屏蔽一部分人。
对于职场人来说，工作中的不顺心要不要吐槽领导和同事呢？我认为不要。也许原本无意的吐槽，会给惹上很多的猜疑和麻烦。
一个同事小齐，刚大学毕业，性格直爽，有什么说什么。
有段时间加班到很晚，小齐隔三差五的就在朋友圈吐槽领导、老板天天宣扬匠人精神，忽略了员工的感受，不想加班不想上班等等。
结果小齐三个月试用期都没过，就离开了。
这样的员工，对于老板来说，真的不敢用，整天在朋友圈散播这种工作上的负能量，很容易影响到其他同事。
不是老板不允许有负面的情绪，只是这种情绪，不要放到台面上说给所有人听。
其实作为一位职场人士，没必要在朋友圈发什么吐槽公司的话，没有任何的实际意义。这个问题说说我的看法。
一、朋友圈的吐槽会给人感觉负能量
朋友圈吐槽领导和同事，也许是无意的一句吐槽，也许是一种释放自己情绪的方式。
但是不管哪种原因，领导同事看到后，都会认为你对工作上、对同事间的关系有一些不满。会给同事造成负能量、不积极的形象，不利于自己在职场中的关系维护和工作开展。
叫苦只会让你的领导心存忧虑，觉得你的能力和情绪控制有问题。
抱怨同事关系会造成
人际关系的不合，同事们看到了，是点赞还是不点赞呢，也会造成部门小团伙的嫌疑。
从吐槽的动机来看，无非是认为自己受到了委屈，给别人的感觉却像一个
怨妇一样，得不到怜悯的同时，还会让人心生厌恶。负能量会为你带来更负面的评价，只会显示你情商上的不成熟，长期的负能量，也会影响到自己的升职加薪，没半点好处。
朋友圈的吐槽，也会被认为不够成熟，做事情不考虑后果，不会消化自身的情绪。也是领导考察日后重点培养和升职加薪的一个部分。
成年人，没必要把所有的情绪都放到台面上，让外人看到。大家也没有那个时间和义务去感受你的不愉快。再说了吐槽了又能怎么样，解决不了问题，逞一时口舌之快还落下了一个不好的印象，得不偿失。