厂里上班、过年放假周六算补班,申请下5点不给,说下了就算旷工!这样合乎劳动法吗?5点之后就算加班了

厂里上班、过年放假周六算补班,申请下5点不给,说下了就算旷工!这样合乎劳动法吗?5点之后就算加班了呀

肯定不符合劳动法,首先您可以问他们要相关的制度条款,公司制度员工有知情权,没公开过的制度不算数。其次,国家法律规定每天工作不能超8个小时,超出即该算作加班。您就算5点没听从安排离岗,最多也就算早退或不听从领导安排,不能算做旷工(哪怕制度上有也不行)。不过,为了工作稳定最好还是用温和方式解决,万一闹僵,可以考虑劳动仲裁。只要有理有据个人必赢。
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第1个回答  2015-02-14
不符合规定,破厂