员工因故被公司开除了，但员工不接受这个结果，申请了劳动仲裁。

Question

员工被公司开除，请问算不算解除劳动关系中的一种？员工不接受被开除这个处理结果，这种解除劳动关系方式还能不能成立？被开除员工申请劳动仲裁期间以未结清相关费用等为由，未到公司办理离职手续，还要求公司为其开离职证明以申请失业金。请问这种情况（被开除员工未办离职手续），为其开了离职证明，对公司有没有影响？急！！！！谢谢！！！

Answer 1

开除也是解除劳动关系的一种，如果公司解除合同不符合劳动合同第39条，可能需要支付劳动者经济补偿金。对于直接开除有可能需要支付额外的工资。来自：求助得到的回答

Answer 2

看对你是否有利益冲突，比如老板克扣你的工资啦，或者没有给你做一定得经济补偿，劳动法规定，如果在劳动者没有犯重大错误的时候是不能随便开除的，如果用人单位必须开除员工，第一是提前一个月通知，或者第二是给你经济补偿，至于经济补偿的金额是按照你在他那工作得年限算的，在个，老兄，你与老板是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动局是不会管的

Answer 3

员工被公司开除，请问算不算解除劳动关系中的一种？

算。

2. 员工不接受被开除这个处理结果，这种解除劳动关系方式还能不能成立？
要看公司以什么理由解除劳动关系。

3. 被开除员工申请劳动仲裁期间以未结清相关费用等为由，未到公司办理离职手续，还要求公司为其开离职证明以申请失业金。请问这种情况（被开除员工未办离职手续），为其开了离职证明，对公司有没有影响？
公司可以为他开，但是既然这个员工没有办理离职手续，公司有需要的，可以以其未办理离职手续为由拒绝向其开具离职证明。

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