为什么如今的员工执行力和服从性越来越差，管理一严格就辞职？

Question

如题所述

Answer 1

可能是员工的自我意识比较强烈，只想完成份内的工作，挣一些钱，根本不想成为工作的奴隶。领导可以给员工下发任务，员工也是明白该怎么做的，不需要领导在那里啰嗦。在该下班的时候，领导就要让员工离开公司去过自己的休闲生活，不能再把员工留在公司里面，或者总是不停的给员工打电话。一旦领导侵犯了员工的私人时间，员工就会产生不满的心理，自然会提出离职。

大部分领导感觉现在的年轻员工的执行力和服从性是比较差劲的，根本比不上的员工。这是很正常的，因为老员工已经在职场中换了很多年，身上的担子也比较的重，上面有老父母需要赡养，下面有小孩子需要养，旁边还有一个妻子，一个人要养活几口人，自然不敢随便的辞职，必须要听领导的安排。而年轻的员工就是一人吃饱全家不饿的，整个人是很轻松随意的，想干就干，不想干就离开，根本不在乎这份工作，把工作看得是比较轻的。

95后或者00后的员工真的是非常自由的，因为年龄比较的小，有很多的试错机会。现在职场中可能已经成为了99或者00后的天下，他们的思维是很活跃的，一会儿就会冒出一个新的点子，创新能力特别好。但他们也是不怎么服从于管教的，不过希望公司把考勤看得那么的重，比如说迟到一分钟就扣100块钱。这会让年轻的员工非常的烦恼，因为他们做事就是比较的佛系，不那么重视规则。

如果公司想把年轻的员工留住就需要改变一下自己的管理方式，不要想着把员工压迫着，控制员工的业余时间，让员工不停的为公司工作，这是不可能的事情。

Answer 2

我认为主要原因是如今的员工大多数都是90后，00后他们生长的年代是非常舒适的，没有受过太大的苦头，而这些企业还选择用老的办法去管理员工，不给员工提升工资，这就导致员工执行力和服从性越来越差。

Answer 3

主要是现在的人，心气都特别高，他们也比较的随性，不觉得工作特别的难找，他们会觉得此处不留爷，自有留爷处，所以他们不在乎。

Answer 4

因为现在的员工压力都是比较大的，这些员工都是比较有个性的，再加上现在的职场基本都是90后，90后是特立独行的。