第1个回答 2022-06-29
2.经营效率经理
职位名称:经营效率经理 职位代码 直属上级:营运部总监 职位概要:
分析、预测公司各种经营指标,向管理层提供经营建议和决策支持。 工作内容:
a、分析评估各项业务和各部门业绩,提供经营建议和决策支持;
b、检查总部各分支机构经营执行情况,对经营状次品不佳或制度执行不力的行为进行纠编。
c. 考虑政策的可行性和及时性,加强对各机构销售政策的执行情况进行检查。
d分析总部及各分支机构经营和KPI执行情况,在确保销量的同时,注重经济效益的提升。
e.加强风险控制,提高存货和应收账款的周转,防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。
任职资格:
教育背景:财经类本科以上学历
培训经历:受过项目管理、管理学、财务分析、产品知识等方面的培训。
经 验:5 年以上大型企业财务管理工作经验,有中级会计师以上职称。
工作能力:
a、擅长财务分析。
b、熟悉各种组织形式下企业财务管理工作; c、熟练使用办公软件及财务软件。
3.KPI管理主管
职位名称:KPI管理主管 职位代码 直属上级:营运部总监 职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作 工作内容:
a、执行公司年度薪酬规划及福利计划;
b、定期收集市场薪酬信息和数据;
c、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
d、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
e、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
f、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; g、考勤、管理休假;
h、其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验:2 年以上薪资管理工作经验。
工作能力:
a、熟悉国家人事政策、法律和法规。b、熟悉与薪酬相关的法律、法规。 c、熟悉薪酬福利管理流程。d、人力资源管理理论基础扎实。
e、熟练使用相关办公软件。
3.商务主管
职位名称:商务主管 职位代码 直属上级:营运部总监 职位概要:
协助商务工作开展,根据商务管理流程,做好业务流程管理的对接。
工作内容:
a 了解公司物流服务流程,做好商务对接;
b熟悉库存周转流程,了解发货与库存的动态变化,协助业务部做好要货计划; c 及时整理业务订单,进行整理汇报商务部,并跟踪订单执行过程;d. 根据工作需要,整理商务数据,为营运管理提供依据。
e 商务部进销存帐目管理,及时更新维护,为商务运作提供积极支持。f 领导交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:市场营销、管理类相关专业大专以上学历。
培训经历:接受过物流知识的相关培训。
经 验:有2年以上相关岗位工作经验。
工作能力:
a.有较强的组织沟通能力。 b高度的责任意识。 c.熟练操作办公软件。