在工作时受伤算工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作中受伤的话自然是属于工伤的。工伤的认定的条件具体如下：
1、工作时间之内，并且要求因工作原因而导致受伤；
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
一、工伤损害赔偿责任构成要件如下：
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；
2、职工必须受有人身损害事实；
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；
4、该事故须是职工受到损害的原因。
二、工伤事故赔偿标准如下：
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定；
2、康复费。赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿；
3、伙食补助费。受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费；
4、交通食宿费。关于医生出诊的交通费以及受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

Answer 2

法律分析：一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，单位仍然应当发放工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期的“原工资福利待遇”是指工伤职工遭受事故伤害之前12个月的平均工资（加班费除外）

法律依据：《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 3

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　
　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　
　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　
　(四)患职业病的;

　
　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　
　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　
　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。