告个体户不签合同能赢吗

Question

告个体户不签合同能赢吗

Answer 1

没有劳动合同，但是需要其他证据材料证明劳动关系，如工作服、工资银行流水、工作记录等。如果证据充分，是可以告赢的。
【法律分析】
看情况而定。如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效。如果是工伤的情况下，没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。　劳动者告公司但是却没有劳动合同，如果证据充分的，是可以告赢的。劳动者需要准备自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，以及用人单位侵犯自己合法权益的证据，只要证据充足，主张具有法律依据，仲裁庭和法庭会支持劳动者的主张。没有签订劳动合同，只要证明存在有事实劳动关系，依然可以申请仲裁。"事实劳动关系"合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。