45岁以上的职场人为何都不再通过网络找工作 ，还采用传统的面试方式？

Question

如题所述

Answer 1

有网友在网上问，45岁以上的人除了通过互联网申请工作外，还有没有其他途径。其实，劳动者到了一定的年龄，别说是45岁，就是超过35岁，一般也不会再通过互联网自助投递简历找工作了，甚至根本不需要。另外，公司HR看你的年龄就会自动刷你的简历。那么，为什么45岁以上的工人不再使用互联网找工作了？他们不换工作了吗？他们都去哪儿了？一般来说，45岁以上工作者的职业发展已经处于成熟期，也就是裁员期，不再是上升期，事业已经基本稳定。在这个年龄段，经过多年的工作经验和积累，有些人已经达到了企业的管理水平，基本上是中高层管理人员。

因此，这个年龄段的人有的已经基本做到了公司的管理岗位。在金字塔上越往上走，工作机会越少，工作岗位也就越稀缺。只有一部分人能够进入管理层，但剩下的人又该何去何从。在职业发展道路上，会有两条主线，管理岗位和技术岗位。因此，除了管理岗位外，还有技术岗位，有些人到了这个年龄有的已经成为技术专家，成为行业内的高级技术。这里的技术骨干不仅仅是指懂技术、会编码、是工程师的人，还包括在某一领域有先进知识的人。比如，在培训领域，现在越来越流行，一些培训讲师在这个年龄段已经在业内有了一定的品牌和知名度。

当然，除了在企业工作，第三条路就是自己创业。大多数人到了这个年龄段已经积累了一定的资源，如果在职场上没有混到管理或技术高层，创业无疑是个不错的选择。我身边就有一些人到了这个年龄，要么出来成为其他公司的合伙人，要么自己带着一个小团队出去创业。创业虽难，但有得有失，做自己热爱的事业也是一种明智之举。那么，职场中的老人在哪里？这三种情况都很常见。但也有一些人到了这个年龄还在做普通员工，拿着普通工资。但这些人通常留在国有企业或公共机构中。在私营企业，如果你不想离开，公司会想办法取代你。

Answer 2

45岁以上的职场人，很多人的职业技能并没有随着年龄的增长而增长，还停留在基层的工作上，但生活中的各种破事却越来越多 ，导致对网络找工作积极度不高。

Answer 3

因为他们不知道如何用网络找工作，网络找工作也很难找到适合自己的，他们觉得网络找工作不靠谱。

Answer 4

因为45岁以上的职场人的话，其实他们已经积累了一定的资源和客户，所以在找工作的时候基本上都是通过猎头挖过去的。