在没有签定劳动合同的情况下，这种工伤该如何赔偿？急求！！！

Question

我有个开个体店的朋友，一次为某学校的球场维修网架中，因网架底部严重腐烂导致网架倒塌，店里的一个员工脑部受伤住院。学校和该店主没有签定任何合同或协议。学校应该承担什么责任？学校该如何赔偿？得到答案后我会追加20分

Answer 1

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！
2.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
3.确认劳动关系后，要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

如果你的朋友只是个体户，应该按人身损害赔偿的标准赔偿，然后向学校追偿，因为学校有义务维修保证安全使用

Answer 3

学校有无责任要看设施的损坏是否明显，但目前看学校没有过错 ，因为正因为坏了才找你们去修的，学校没有过错，就不用承担责任，是伤者的老板有责任，按工伤赔，不管是否签订了合同都要按工伤赔。学校只有在老板没有能力的情况下，基于公平原则适当赔偿。

Answer 4

受伤的员工在要求你朋友给付工伤待遇的同时，可要求学校进行适当赔偿，因为学校未尽到提示义务。

Answer 5

学校应该承担连带赔偿责任。学校应该赔偿50%。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。你们朋友与学校之间形成雇佣关系，所以应该承担赔偿责任。但你们朋友在维修过程中应该知道维修球架存在一定的危险而没有采取安全措施，有一定的责任，所以应该各付一半的责任！本回答被提问者采纳