全民合同制工人在建立个人账户前算视同交费吗？有何依据？

Question

如题所述

Answer 1

全民合同制工人在建立个人账户之前不算视同交费，这是有合同法依据的，全民合同制职工指的是80年代按照计划招收的工人，是按照实际缴费年限计算的，并没有视同缴费年限。要根据工作年限来决定，一般情况下，我们认为大约在1992年开始才会算视同缴费。但有些地区建立的制度比较晚一些，所以社保是在1996年正常交费的，即便你在1992年就已经参加工作了，但1992年到1996年也是没有视同缴费年限的。

第一，全民合同制工人在建立个人账户之前不算视同缴费，这是因为我国的社保。是从1992年开始到1996年，这四年的时间。缴纳社保也是在各个地方开始执行，这四年的时间养老保险都是统一交费的，如果在这个期间之前参加了工作，这个功能会被累计到养老保险中，算是一种过渡性养老金待遇。但一般不看作视同缴费年限。

第二，在建立个人账户之前，到底算不算工龄，也不是个人说了算，而是根据档案记录来认定，如果有比较全的工作证明，那么可能会视同缴费年限，但如果不能证明你在1992年之前参加了工作，就不会有了。这个证明包括劳动合同，还有招工表以及工资变动表等等，如果有这些材料的话，可以证明你可以有这个资格领养老金，个人档案也是我们认定视同缴费年限的唯一依据。

第三，全民合同制工人在建立个人账户之前，到底算不算视同交费，依据是你的个人档案。有些人可能并不在意档案的重要性，所以就忽略了这个事情，所以导致最终无法认定。个人档案也是唯一依据，关乎你的社保跟退休金，所以一定不能够马虎。缴费年限越长，享受的待遇水平也会越高，很多在1992年之前参加工作，但是没有退休，就通过个人档案的方式认定实际工龄。

Answer 2

必须明白，这里所谓的建立个人帐户前，是指各省、自治区、直辖市养老保险制度改革的启动时点以前。按现行有关政策规定，全民合同制工人在建立个人帐户前的缴费年限或者连续工龄，可以一律视同缴费年限。但是，这个视同缴费年限的认定，是有前提条件的，也就是这个视同缴费年限，必须有据可查，即建立在个人帐户前的实际缴费年限的客观存在上。按照国务院国发（1986）77号文件规定，企业招用的劳动合同制人员，要从招用入职的当月起，开始缴纳养老保险费用。当时，劳动部门建立了《劳动手册》制度，即对他们的缴费情况，通过帐、卡、表、册祥细登记在案的。这样，在进行劳动合同制人员的视同缴费年限进行认定时，必须同时对他们当时的个人缴费情况，以及有关帐、卡、表、册进行查验。如果缴费正常，记录齐全，那在建立个人帐户前的连续工龄或缴费年限，按政策规定与建立个人帐户以后的实际缴费年限，合并计算基本养老保险待遇，是不存在任何问题的。感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

Answer 3

这里所谓的建立个人账户前，是指各省、自治区、直辖市养老保险制度改革的启动时点以前。按现行有关政策规定，全民合同制工人在建立个人账户前的缴费年限或者连续工龄，可以一律视同缴费年限。但是，这个视同缴费年限的认定，是有前提条件的，也就是这个视同缴费年限，必须有据可查，即建立在个人账户前的实际缴费年限的客观存在上。按照国务院国发（1986）77号文件规定，企业招用的劳动合同制人员，要从招用入职的当月起，开始缴纳养老保险费用。当时，劳动部门建立了《劳动手册》制度，即对他们的缴费情况，通过账、卡、表、册详细登记在案的。这样，在进行劳动合同制人员的视同缴费年限进行认定时，必须同时对他们当时的个人缴费情况，以及有关账、卡、表、册进行查验。如果缴费正常，记录齐全，那在建立个人账户前的连续工龄或缴费年限，按政策规定与建立个人账户以后的实际缴费年限，合并计算基本养老保险待遇，是不存在任何问题的。感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

Answer 4

确实是这个样子的，根据相关的规定，只要建立了个人账户，也会将这个时间视为视同缴费年限。