新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和教师编制有哪些区别？

Question

如题所述

Answer 1

有些时候许多人想要当教师，是因为教师不但有编制，而且退休金等方面都有非常好的待遇。而有许多地区都开始不把新招收的教师纳入编制之中了，这这引起了许多人的争论，那么教师纳入编制和采用聘用制管理有哪些区别？

首先是签的合同的内容不一样，虽然编制内的教师也要和所任教的学校签订合同，但是编制内的教师签订的是聘用合同。在合同中规定了如果在学校连续工作了十年，而且还没有到法定的退休年龄，那么学校必须要和教师签订退休合同。而且执行的也是事业单位的管理条例，但是编制外的教师和学校签订的是劳动合同，这与企业单位里面的劳动合同性质是一样的。如果合同到期，双方还要求是否继续续签进行协商。

其次，工资待遇是不一样的。编制里面的教师采用的是事业单位的人事管理条例，同时享受的也是事业单位的工资福利待遇，在工资里面除了基本的工资和绩效外，还有许多的津贴和补贴，并且还可以根据具体从事的岗位、工作的业绩等进行其他方面的奖励。但是编制外的工资结算总体公司不会低，但是因为是协议工资，所获得的报酬并没有那么稳定。而且也不是每个人都采取一样的标准，是编制内的教师有非常大的区别。

最后，对于社会保险的缴纳方法也是不一样的。因为无论是编制内还是编制外的教师，都必须按照劳动法的规定缴纳五险一金。但是编制内的教师，学校给予缴纳的是机关是事业单位的社会保险，而编制外的教师缴纳的则是职工的社会保险。虽然在缴纳的基数、退休年龄和养老金方面的计算方法是一样的，但是编制内的教师还要比编制外的教师要多缴纳养老保险。

Answer 2

一般如果是聘制的管理教师，他们不享受五险一金，而且可以被辞退，另外也可以成为代课老师，而教师编制只能是正式老师。

Answer 3

同工同酬同待遇。现行老师还缺乏的情况下，区别不大。唯一差异的是稳定性，编内更稳定了！

Answer 4

福利待遇不同、发展前景不同、考试难易程度不同、教师招聘考试内容不同、合同的内容不同。