如何看待那些没有是非和原则的人？

Question

如题所述

Answer 1

对于那些没有是非和原则的人，可能会比较难以预测他们的行为和反应，因为他们的决策和行动并不依赖于固定的价值观或道德标准。以下是一些可能的看法：
1. 缺乏道德观念：没有是非和原则的人可能会被认为缺乏道德观念，他们可能不会考虑行为的对错或伦理影响，而只是追求个人利益或欲望的满足。
2. 缺乏责任感：没有是非和原则的人可能不会为自己的行为负责，因为他们没有固定的价值观来指导自己的行动。
3. 难以预测：由于没有固定的道德标准或价值观来指导自己的行为，所以没有是非和原则的人可能会表现出非常不稳定的行为和情绪。这可能会让人难以预测他们的反应和行为。
4. 需要教育：对于那些没有是非和原则的人，可以通过教育和引导来帮助他们建立正确的价值观和道德标准。教育可以帮助他们意识到行为的对错和伦理意义，并学会对自己的行为负责。
总之，对于那些没有是非和原则的人，可能需要更多的关注和支持。他们可能缺乏正确的价值观和道德标准来指导自己的行动，因此需要更多的教育和引导来帮助他们建立正确的价值观和道德标准。同时，也需要尊重他们的权利和自由，并鼓励他们积极参与社会活动，为社会做出贡献。

Answer 2

我在职场上遇到二个人，让我非常厌恶！
一个是我们单位某部门的领导，不学无术，凭着拉关系、耍权谋当上了领导。自己不懂也就算了，还不懂装懂，跳过负责技术的主任工程师直接插手生产，结果造成上千万的产品报废。也不知道老板怎么想的，在全厂一片要这个领导引咎辞职声中，不但没有处罚他，还委以重任，愈加信任。前几天和此人一起开会，他还主动谈到这件上千万的事故，居然堂而皇之，把自己的责任推的一干二净。其实，就算这几年，公司败在他手上的钱也是不少，老板真是被猪油蒙住了心窍了！
还有一个就是我手下的一个主管，整个一个没有是非观念、没有原则，做人做事缺根筋的。如果这种人，只是单纯也就罢了，可偏偏思想特别功利。可能大家觉得有些奇怪，思想特别功利，不是应该特别会算计吗？怎么又是脑袋缺根筋呢？举几个例子吧：
第一，部门里没有正职时，她就拼命拍副职的马屁，还在公开场合搞得好像和副职有暧昧关系一样。等到正职一来，她马上就把这一套用到正职身上了。如果说和正职搞好关系，是情商高或者职场生存之道，那也没必要把正职、副职的关系处得冰火二重天吧。说到底，她就是冲着好处去的，既然抱上了有实权的正职，还有什么必要去搭理副职呢？在这一点上，她的功利主义可谓是表现得炉火纯青！
第二，极度自以为是。我是负责技术的主任工程师，是技术的总负责。有好几次我发现她的工作出现了问题，先是暗示，丝毫不接凛子；再明显一点的提醒，她还觉得她比我懂；最后我忍不住直说了，她又觉得我批评她，是我自以为是！那你觉得比我懂，那就不要来问我呀！可偏偏一碰问题，就眼睛吧嗒吧嗒超我看。既然你不懂，又来问我，那我教你怎么作你就怎么做，如果做之前有疑问，问清楚问明白。不，她有任何疑问，她都觉得她是对的，甚至还对我表示“鄙视”，甚至直接怼我。即使脸被打了一次又一次，她从来不吸取教训。
对于这样二个人，我其实是非常看不起的。说到底，二个人的人品有问题，极度自私！所不同的是，前者会掩饰，会隐藏，而后者则赤裸裸。

Answer 3

对于那些没有是非和原则的人，我们应该保持警惕并避免深交。与他们相处，可能会让我们近墨者黑，丧失自己的底线和原则。因此，我们要有自己的底线和原则，明辨是非，不轻易违背自己的良知。同时，对于那些没有是非和原则的人，我们要保持距离，不与他们深交，以免被影响或伤害。