1、个人感情问题
个人感情问题特别是在职场上我们喜欢的同事，这种信息千万不要下身边的人透露。
当然最好不要去找身边的同事，作为自己的目标发展对象，因为在很多公司里面还是比较排斥同事之间谈恋爱结婚的，站在公司的角度来说，这是没有问题的。
所以如果这样的信息一旦让老板知道，最后对于你和你喜欢的人的仕途不是特别有利。
2、家庭矛盾问题
家庭里面不管发生什么样的矛盾，这种矛盾只能在家庭里面解决，在平时的生活中解决，不能把这样的情绪或者这样的问题带到工作当中来，甚至让身边的同事知道，因为没有一个人喜欢抱怨的人，而且在同事之间的抱怨是没有任何意义的，反而会让同事低看了你。
3、家庭收入问题
家庭收入其实也就是我们家庭的整体的经济情况，这种问题千万不要向自己的同事透露，因为在同事之间从某种意义上说还是平等的，如果你透露了自己的家底，那么就相当于把你和同事之间的这种平衡打破了，不管你是好还是坏，自己知道就行了。
4、同事工资问题
同事之间的工资问题，甚至于是自己的工资问题，都不要向任何一个同事来透露，因为从某种意义上来说这是传小话，也是作为一个公司比较忌讳的问题，如果你像这样的问题作为一种话题在同事之间进行讨论，
或者是向同事来说的话相当于是在破坏整个公司的整体性，一旦领导知道，你的工作比较堪忧。一旦你说了就没有不透风的墙，这种消息迟早会传到老板的耳朵里面去的。
5、领导能力问题
领导的能力问题不是我们作为普通员工需要讨论和考虑的问题，因为领导的能力强与弱，是老板来衡量的。但是一旦你去评论一个领导能力不行，那么这种话也迟早会传到这位领导的耳朵里面去，你可以想象这样导致的结果是什么？
6、同事隐私问题
如果一个同事将她的隐私告诉你那么千万记住这个问题，你自己知道就可以了，在你这儿就画上一个圆满的句号，不要再讲这样的隐私问题向外扩张。而且从某种意义上来说，这对你来说，不是一件好事，因为如果一个同事愿意把这个告诉你，
他有可能会告诉别人，就算你守住了这个秘密，但是别人如果没有守住传了出去，在当事人看来也有可能是你传出去的，这样连普通朋友都没得做了。
7、和领导特殊关系
问题如果你和领导之间和老板之间有什么特殊的关系，比如说亲戚关系、情侣关系，甚至于是你仰慕你自己的领导，这样的问题也不能向你身边的同事透露，关系再好也是这样，因为你很可能成为他她生的一个阶石。
8、无法完成的工作
如果你接到一个工作任务，但是你自己没有办法完成这样的事情不要告诉你身边的同事关系再好也是一样，像这样的问题，
我们可以直接去问领导，甚至去问老板或者问其他不是同事的人。因为在同事之间暴露自己的缺点是对你十分不利的事。
这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境。
比如抱怨在职场中很难有真心的朋友。一旦两个人的组织关系发生了变化，比如自己升职了就会和某个曾经很好的同事关系变得疏远。甚至有可能妒忌心会让对方明里暗里的讽刺讥讽。认为你积极向上努力工作的态度其实就是在拍领导的马屁，是一个投机分子。认为你另有所图。努力成为领导说你能力不够，只会瞎指挥。
想吐槽自己的领导或者是老板是完全的外行，但是作为外行，又要乱指挥瞎下命令。员工努力完成之后亏本老板把失败的责任全部归结到员工身上。
吐槽老板没有长远的规划，公司没有凝聚力，没有团队精神。做事情一片散沙，甚至有可能随时会倒闭。还有就是老板总是让员工加班，但是又不想给加班费。因为公司业绩不好，就开始无脑的让员工无偿加班。
想吐槽的就是自己的工作环境不好，无法在工作中找到男朋友女朋友。甚至工作会影响自己的健康。