除了 996 之外，还有哪些存在却不合理，乃至“反人类”的公司制度？
关于996工作制的讨论一直很热，其实各个行业的不合理制度并不局限于此，既有公众皆知的又有业内不得不默默遵从的，你还知道哪些不合理的，甚至反人类的，具有压榨员工性质的公司制度？
社会上有太多奇葩公司，有太多不合理的公司制度，令不少员工头疼。
星期六日请假扣翻倍工资
听上去虽不太可信，但现实生活中此类型公司真不少。尤其是许多服务类的销售公司，星期六日人气较高，为防止员工请假没人招待顾客，编制这样一条不合乎人情味的规章制度。但凡星期六日中其中一天请假，都要扣除平日工资的翻倍，的确有效降低了员工请假率，同时也令员工怨声载道。
迟到打卡扣款按分计算，加班无任何补贴
迟到是大多数员工都难以避免的，适当一些罚款制度可以理解，但公司从不考虑员工加班的时间也是金钱。压榨员工，只是盯着员工迟到错误，加班就是理所当然，许多公司也因此而流失员工，如果能够适当调整一个，有奖有罚，这样管理更合理化。
压缩员工休息日
许多公司规定一星期休息一天，但在公司决定冲业绩时，就开始变卦，一个月四天假期缩短至两天，甚至更少，只有一天，员工累的和狗一般，得不到正常休息。最重要的是整日加班属于义务劳动，没有工资，员工怎能有动力干活。
大尺度游戏
一些公司要求员工必须玩游戏，声称为提升团队凝聚力，但实质上一些大尺度的游戏内容令许多人难以接受，并且要求每个人都要参与，甚至口口声声说这是一种公司企业文化，这种行为很普遍，也属于一种社会乱象了。
开会过于频繁
开会固然重要，也必不可少，但许多公司一天开三次会未免太频繁。简单了解情况，指出问题，解决问题就可以了，整日开会说一大堆，扯东扯西，员工渐渐反感开会，认为这不再是一件严肃的事情。
除了 996 之外，还有哪些存在却不合理，乃至“反人类”的公司制度。“996工作制”并不属于“不定时工时”；至于综合计算工时，按照相关规定，每月工作总时长不得超过166.64小时。
不过，观诸现实，熟悉或身在互联网行业的人，恐怕对“996工作制”的存在早已见怪不怪。在高调宣布实行“996工作制”的有赞身后，不少互联网公司也在低调地“同行”。