我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的

Question

如题所述

Answer 1

可协商解决或索要赔偿金。

根据《工资支付暂行规定》：

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

根据《劳动法》：

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，

可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

Answer 2

。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁。我九月份的工资还没有发，怎么办？现在都十一月份了。我是九月底辞职走的，问下人事怎么回事，没人管就申请劳动仲裁本回答被网友采纳

Answer 3

如果签订了劳动合同，可以根据合同，进行维权的。追问

可是我不知道劳动局电话号码？佛山市南海区的。

Answer 4

找单位要啊！
靠工资吃饭的，
不发工资，
让人怎么活啊！

Answer 5

劳动法第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
根据你的情况，遇到问题选择合理沟通，了解到事情本质，这样处理也不会太影响到你日后工作的发展