如果你是一个工作经验有四五年的人去面试，而面试你的人是一个工作经验只有一年的人，面对他的嚣张气焰，

Question

如题所述

Answer 1

你可以直言不讳的告诉他，2年前我也坐着你的位置面试别人，并给予他足够的尊重，2年后我可能还会做到更高的职位。面试者和求职者本就是一个公平平等的买卖。没什么高低贵贱。我来面试是对贵司的未来看好，希望能够共同成长发挥自己价值的最大化，现在看来对贵司有些失望了 来自职Q用户：幸先生
放平心态，有的人嚣张是因为内心没底，所以表面吓人，你越淡定，他越害怕。不过呢，话说回来，如果他是部门负责人，他既然能面试，我想他也有过人之处吧。如果是HR也有可能你这个岗位是需要压力性面试的，所以他也只是完成他的本职工作而已，不用太在意。再过几年，这些你都会看淡了的。 来自职Q用户：吃不胖的小程程

Answer 2

你可以直言不讳的告诉他，2年前我也坐着你的位置面试别人，并给予他足够的尊重，2年后我可能还会做到更高的职位。面试者和求职者本就是一个公平平等的买卖。没什么高低贵贱。我来面试是对贵司的未来看好，希望能够共同成长发挥自己价值的最大化，现在看来对贵司有些失望了 来自职Q用户：幸先生
放平心态，有的人嚣张是因为内心没底，所以表面吓人，你越淡定，他越害怕。不过呢，话说回来，如果他是部门负责人，他既然能面试，我想他也有过人之处吧。如果是HR也有可能你这个岗位是需要压力性面试的，所以他也只是完成他的本职工作而已，不用太在意。再过几年，这些你都会看淡了的。 来自职Q用户：吃不胖的小程程本回答被网友采纳