没有劳动合同拖欠工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以收集相关证据，向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
首先，尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，劳动者就依然享有劳动法规定的各项权利，包括获得足额和及时的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供一系列证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据可以包括工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。只要能证明劳动者为用人单位提供了劳动，就有可能被认定为存在事实劳动关系。
此外，如果劳动者因未签劳动合同而遭受了工资拖欠，他们可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
举个例子，假设小王在一家公司工作了三个月，但公司一直未与他签订劳动合同，并且拖欠了他两个月的工资。小王可以收集相关证据，如考勤记录、工作邮件等，证明他与公司的劳动关系。然后，他可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付他拖欠的工资以及双倍的工资作为赔偿。
总结来说，尽管没有签订劳动合同，但劳动者仍享有劳动法规定的各项权利。如果遭遇工资拖欠等问题，劳动者应收集证据并及时向劳动仲裁部门寻求帮助。