第1个回答 2024-04-23
新的一年，韩国打工人们迎来了一份激动人心的福利提升！从2024年1月1日起，韩国最低时薪将跃升至9860韩元，比2023年增长了2.5%，这意味着每小时的收入将显著增加。
这个重要的薪资调整早在去年7月，韩国最低工资委员会就已敲定，为确保所有劳动者权益。过去几年，最低时薪以稳健的步伐上涨，从2018年的16.4%到2022年的5.05%，显示了政府对劳动者的持续关注和对生活质量提升的承诺。
对于那些在韩国兼职或者全职工作的朋友们，记住这个新标准至关重要，确保自己得到应得的每一分报酬。同时，不要忘记关注韩国的用工政策细节，包括法定福利，如带薪年假：完成一年服务后，员工至少有11天带薪假，随着服务年限的增长，最高可达25天。
病假虽然没有法定规定，但女员工享有生育福利，包括90天带薪产假，多胞胎或难产可延长至120天。此外，父亲有权享受10天法定陪产假，育儿假则允许八岁以下子女的父母申请长达一年的全时或非全时休假，期间还会有国家补贴。
工作时间方面，韩国的标准为每日8小时，每周40小时，但有52小时的上限。在劳动合同方面，试用期一般为1至3个月，解雇程序则要求雇主有正当的法律依据，并提前通知员工。遣散费根据服务年限发放，解雇后14天内必须支付。
别忘了还有增值税，韩国实行10%的税率。对于打算留学或在韩工作的朋友们，这些信息对你们的财务规划至关重要。现在，就来咨询我们的小助理，获取更详尽的留学攻略吧！