关于2024年军人转业政策标准，以下是最新的规定：
1. 义务兵和服现役不满12年的士官退出现役后，将由人民政府扶持自主就业。
2. 退役士兵若符合以下条件之一，将由人民政府安排工作：(一)士官服现役满12年的；(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；(四)是烈士子女的。
3. 中级以上士官若符合以下条件之一，将作退休安置：(一)年满55周岁的；(二)服现役满30年的；(三)因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；(四)经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。退休的退役士官，其生活、住房、医疗等保障，将按照国家有关规定执行。中级以上士官因战致残被评定为5级至6级残疾等级，本人自愿放弃退休安置选择由人民政府安排工作的，可以依照相关规定办理。
家属安置方面，军队转业干部随调配偶的工作，将由安置地党委、政府参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，并发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
此外，随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。
军人退役安排方式包括：
1. 军龄不满10年的不再安置，采取买断方式，包括每年4.7万的住房补贴、服役津贴和6个月工资。
2. 军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医疗保险金自己交；也可选择计划安置。
3. 军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。
4. 军龄满25年的也可选择退休安置。
5. 地方大学入伍在校期间算军龄。
军人退役安排原则包括：
1. 军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员。
2. 干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理。
3. 军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
4. 师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
5. 士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10年以上（含10年）20年以下（不含20年）的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上（含20年）30年以下（不含30年）且年龄在50周岁以下的安排自主择业，军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
综上所述，我国的军人退役后的就业问题，人民政府都有相关的政策规定去安排和扶持。军人转业时，应提前进行申请，并根据各项程序之后，才能进行转业。转业待遇也有所不同，应根据实际情况进行。
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