探探儒家管理思想对现代企业管理有什么启示作用

Question

如题所述

Answer 1

一、儒家经济伦理思想的现代价值
儒家经济伦理思想，经过长期的积累和扬弃，已经成为具有中国特色的当代企业文化的母本。它在当代经济生活中的巨大精神力量和道德影响，以及存在的传统缺陷，都值得我们深入研究和反思。
二、儒家管理思想的现代启示
1. 儒家以人性论为哲学基础，主张以性善论为主的性多元论。这种人性思想符合现代管理学的人性假说。儒商以儒家的人性善和人性多元的人性思想作为管理的哲学基础，以尊重人、相信人、发挥雇员的内在积极性为主要手段。同时，儒商也很重视制度管理，如宋则久经营的国货售品所就规定的包括企业组织设施、财会管理、进货管理、人事管理等完整的规章制度，确保了企业管理的高效性。
2. 儒家以人本主义为管理哲学，符合现代管理理论和实践的发展趋势。儒商最早的代表人物之一范蠡，春秋时期就提出“择人”和“不责于人”的用人原则。强调经济人才的作用。在古代的晋商那里，就创造出“经理制”，发挥管理人才的作用。
3. 儒商家族结构的亲情式管理具有极大的凝聚力。儒家文化是家国结构的宗法性文化，儒商企业在组织结构上家族特征也十分明显。儒商的管理是家族式的兄猛管理。这种管理结构对于企业的目标整合，增强凝聚力和向心力，具有十分重要的作用。
4. 儒商灵活的经营战略是现代企业管理智慧的宝库。儒商不仅以道德经商为特色，而且突出地体现了经商的智慧。儒商是敢于并善于进行商战的商人。
5. 儒商“顾客满意”的经营方针体现了现代企业管理的最终目的。儒家经济伦理精华主张“立人”、“达人”、“推己及人”的“利他”精神。儒商把这一原则转换为“质量第一”、“顾客至上”的管理原则。
三、儒家经济伦理思想的缺陷
1. 家族经营，阻碍了企业的扩张和现代化企业制度的建立。儒家十分重视封建血缘关系，主张“亲亲”，反对墨家的“兼相爱”。家族经营的方式具有管理成本低、经营决策快等优点。但在现代市场经济条件下，儒商的家族经营已经不合时宜。
2. 谦和忍让，缺少市场竞争和进取意识。儒家的“和”具有有利因素和不利因素共存的两重性。儒家人物主张“忍”，被视为修养之道，是美德。然而，在商品经济特别是当代市场经济条件下，竞争是必然的。如果过分地谦和忍让，不愿、不敢和不善于在市场中去竞争，那必定会被市场经济大海的波浪所淹没。
3. “以官为本”，不利于企业家的成长和企业的独立经营。儒家的入世兴趣不在于经济，而在于政治。虽然儒家的正统思想中，把“治国平天下”的“外王”事业作为人生的最终目的，但谋得官职，则是儒家人物实现“外王”的重要甚至是唯一的载体。这种“官本位”意识显然不利于现代市场经济急需的职业企业家群体和世家的形成。