调岗不适应可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

调岗不适应可以要求赔偿吗
调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、调动岗位员工不愿意，可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意，可以得到补偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，也没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
三、哺乳期调动岗位可以拒绝吗
单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。法律快车提醒您，公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请咨询专业律师。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。