你在团队中扮演角色推荐如下：实干家、协调员、推进者、智多星、外交家。
1、实干家（companyworker）：这种类型的人的典型特征为保守、顺从、务实可靠、有组织能力和实践经验、自我约束能力强。但是相对的弱点是缺乏灵活性、对没有把握的观点不感兴趣。这类人在团队中的作用有：整理建议，使之与已经取得一致意见的计划和已有的系统相配合；把谈话与建议转换为实际步骤；考虑什么是行得通的，什么是行不通的。
2、协调员（coordinator）：这种类型的人典型特征为沉着、自信、有控制局面的能力、对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄。但是相对的弱点是在智能以及创造力方面并非超常。这类人在团队中的作用有：明确团队的目标和方向；选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序；帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限；总结团队的感受和成就，综合团队的建议。
3、推进者（shaper）：这种类型的人的典型特征为思维敏捷、开朗、主动探索、有干劲、随时准备向低效率和自满自足挑战。但是相对的弱点是好激起争端、爱冲动、易急躁。这类人在团队中的作用有：寻找和发现团队讨论中可能的方案；使团队内的任务和目标成形；推动团队达成一致意见，并朝决策行动。
4、智多星（planter）：这种类型的人的典型特征为有个性、思想深刻、才华横溢、知识面广。他们的弱点有：高高在上、不重细节、不拘礼仪。这类人在团队中的作用有：提供建议，提出批评并有助于引出相反意见，对已经形成的行动方案提出新的看法。
5、外交家（resourceinvestigator）：这种类型的人的典型特征为性格外向、热情、对事物比较好奇、而且消息灵通。有广泛联系人的能力，勇于迎接新的挑战。他们的弱点：事过境迁，一旦工作失去了对他的吸引力，他的兴趣就会马上转移。他们在团队中的作用有：提出建议并引入外部信息；接触持有其他观点的个体或群体；参与磋商性质的活动。
