公司辞退年假可以分上半年下半年吗

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退年假不可以分上半年下半年。根据《中华人民共和国劳动法》，员工因工作年限或年度休假天数等原因未能使用的年假，应当在下一年度前使用完毕或与用人单位协商后以经济补偿的方式予以解决。因此，如果员工因为工作原因没有使用完年假而被公司辞退，公司应该将未使用的年假一次性以经济补偿的形式领取，而不能将年假分成上半年和下半年给予补偿。