保护薪资和无责底薪有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

根据查询华律网得知，保护薪资和无责底薪都是一种形式的收入保障制度，但它们之间有一些基本区别：
1、概念不同：保护薪资是指在企业经营遇到困难或者突发事件导致员工收入出现下降的情况下，企业为保障员工的基本生活水平而对员工提供的一种保障措施。无责底薪则是指在员工因为非本人原因而不能正常工作的情况下，企业对员工提供的最低薪资保障。
2、适用范围不同：保护薪资通常适用于企业经营不佳、突发事件等外部因素造成的员工收入下降风险，例如疫情、自然灾害等不可抗力因素。而无责底薪则主要适用于员工因病、意外伤害等原因需要停工或者休假期间的收入保障。
3、目的不同：保护薪资的目的是保障员工的基本生活水平，避免员工因企业经营风险而陷入困境，同时也可以加强员工对企业的认同感和归属感。无责底薪则是为员工提供一种最低薪资保障，避免员工在发生意外等情况后因收入减少而面临生活压力。需要注意的是，保护薪资和无责底薪的实施具体情况可能因企业、地区等因素而有所不同，具体规定以实施地区和企业的规定为准。