铁路工资分几档?具体拿多少?

Question

我在南京东干商检~拿13档工资~呵呵~我比较好奇铁路具体有多少档工资

Answer 1

铁路工资不分档,按技能拿工资,不同的工种和不同的技术等级拿的工资都不一样，不过也差不了多少。
南京属于上海局,工资收入应该列全国第二,仅次于广铁集团.
不同岗位的工资标准也不一样，一般来说，工务段的工资最高，其次是机务段，工资最低的一般是一些小站所属的车务段,再就是跑短途线路的客运段的列车员，一般上下最多的能差3-4千元.
一般来说,各个站段的领导和路局干部工资属于最高的,济南局客车调度所的一名普通职工一个月收入达到八千,而一线职工一般在一千多到三千多。上海局一线职工一般都超过两千了，估计路局领导一般要上万了。

Answer 2

影响铁路局薪酬待遇的因素主要有三个：

首先是地区。根据每个地区的经济发展水平，工资和待遇水平有所不同。例如，月薪6000在北京和大连是两个概念。

二是所属岗位，职位不同，薪资结构也不同。例如，车站值班员和火车司机等高强度，高风险职位的薪水要比业务员库管员工资高。

三是所属级别，这是指行政级别等，通过逐步晋升，工资从低到高。

综上所述，薪酬的比较应基于多种因素。一些经理负责数十名或数百名工资为16档工资的工人，但自己的工资却是10档。一些高风险，高强度的工人的工资为20档，比科级干部还高。此外，在一些偏远地区，虽然经济水平低，但由于条件艰苦，会在待遇上有一定的倾向，补贴相对较多，收入也和一线城市差不多。

Answer 3

铁路工资是指国家分配给铁路职工的劳动报酬。根据铁路生产特点和工作区域的不同，铁路内部各企业单位的不同人员均实行等级工资制。

等级工资制是根据生产(工作）的技术复杂程度、劳动的繁重程度、技术熟练程度以及工作责任大小划分等级，按等级规定工资标准，并据以支付劳动报酬的工资制度。

铁路职工等级有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次，然后学历又有高中以下、专科、本科、硕士、博士等几个等级，所以工资分为14档次，最低为14档，最高为1档。

1、铁路企业工人实行技术等级工资制；

2、铁路企业行政管理、专业技术和运输生产人员实行职务(岗位)等级工资制；

3、铁路国家机关、事业单位、公安干警实行以职务(岗位)为主要内容的结构工资制(结构工资中的同一职务或岗位工资也分若干等级，所以结构工资也是一种等级工资制）。

扩展资料

影响铁路局工资待遇的因素主要有三个：

1、所在地区

铁路局会按照所在地区的经济发展参照平均薪资待遇来进行薪资定级，全国划分几块区域，经济发展不同的地区，薪资定级也不同。

2、所属岗位

岗位不同，待遇也不同。工作强度大，工作时间长，工作危险性大的工作自然工资就高点，线桥路工，车站值班员，火车司机等工资高点，业务员，库管员工资就低点。

3、所属级别

根据工作年限和工作表现的不同，铁路局员工会有不同的岗位级别，级别高的工资自然也会高。

Answer 4

铁路工资是指国家分配给铁路职工的劳动报酬。

1、根据铁路生产特点，铁路内部各企业单位的不同人员均实行等级工资制。

2、铁路企业工人实行技术等级工资制；铁路企业行政管理、专业技术和运输生产人员实行职务(岗位)等级工资制。

3、铁路国家机关、事业单位、公安干警实行以职务(岗位)为主要内容的结构工资制(结构工资中的同一职务或岗位工资也分若干等级，所以结构工资也是一种等级工资制）。

等级工资制是根据生产(工作）的技术复杂程度、劳动的繁重程度、技术熟练程度以及工作责任大小划分等级，按等级规定工资标准，并据以支付劳动报酬的工资制度。

扩展资料

从1992年开始，铁路试行岗位技能工资制。岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，根据职工的劳动质量和数量确定劳动报酬的基本工资制度，它是企业内部分配制度的主体和基础。岗位技能工资制由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资等五个单元构成。岗位工资和技能工资是职工的基本工资；工龄工资、特种工资、效益工资是职工的辅助工资。

Answer 5

我新乡机务段的乘务员，拿16档工资，才132……本回答被提问者采纳