避免被定义！如何避免被领导贴上工作能力差的标签？

Question

如题所述

Answer 1

标签在工作场所无处不在，尤其是领导给你的标签。如果它是好的，那也没关系。如果它是坏的，你可能总是在他的脑海中留下不好的印象。所以这里要向大家介绍的是如何不被贴上坏领导的标签。与上司保持良好的关系。中国社会是一个人类社会，在工作场所也是如此。如果你能与上司保持良好的关系，他会保护你，即使你在人际关系的影响下有点坏，也不会给你贴上坏标签。

不要与同事谈论敏感话题。大多数时候，标签不是别人给的，而是你自己做的。如果你经常与同事讨论敏感话题，那么你一定会被注意到，标签也一定会落在你身上。不该炫耀的时候不要炫耀。炫耀是职场中很多人证明自己的手段，但很多地方并不顺利。如果你在一些不合适的场合炫耀，那么领导给你的坏标签会一直跟着你。你表演时不会怯场。如果你在特定情况下需要你表演时怯场，或者当领导要求你表演时，那么在领导心中，你的坏标签已经被贴上了。另一方面，如果你能慷慨地对待你的表现，不管是好的还是坏的，就表现出来吧。

诚实的人应该是一些细心的机器，在日常工作中以记录的形式安排领导的工作，不要太详细，记录主要工作可以，否则会被领导认为是故意的。如果领导安排工作太多，你可以挑选出关键工作，在提前三天的时间内汇报，工作不多，也希望每周汇报一次，在看到你的工作报告后，这样的领导，即使你想“欺负”，但你在这项工作中有“证据”，他也会口头“欺负你”，让你尴尬。

当一个人被贴上一个单词名称的标签时，他会进行自我印象管理，以使他的行为与标签保持一致。这种现象是由标签引起的，因此被称为“标签效应”。心理学认为，“标签效应”产生的主要原因是“标签”具有质的导向效应。无论“好”还是“坏”，它都对一个人的“人格意识的自我认同”有着强烈的影响。

Answer 2

和上级处好关系，不和同事谈论敏感的话题，不该表现的时候不要出风头，表现的时候不怯场，守规矩，知进退。

Answer 3

表现的时候不怯场 在特定情况下需要你表现，或者直接是领导点名需要你表现的时候，你如果怯场，那么在领导心里，你的坏标签也已经落实了。

Answer 4

应该在老板在的情况下，积极展现自己的工作能力，多表现这样就会避免提升工作能力差的标签。