工作量太大时，怎么才能在不惹领导厌烦的情况下沟通和反馈？

Question

如题所述

Answer 1

有以下办法想办法先和你的上司讨论这个问题。收集关于您当前工作负载和项目需求的信息，并找出如何表达此工作负载如何影响您的性能和项目质量，以及公司的目标成本。当你准备好了，去找你的老板。选择老板通常心情好的时间。确保他专注于你的问题。言归正传。我现在应付不了工作量。我每周花60多个小时在工作上。如果这种情况持续下去，我的工作表现将会受到影响，因为我无法跟上自己的能力。这种事不能再发生了。别忘了告诉他们你只是今天工作不顺，这和你上次对管理层的决定无关。

用事实证明你的观点。倾听你的老板说的话，如果他没有立即提供解决方案，让你等待消息，不要生气。这也有助于你理解他的立场。工作量的增加可能是公司削减成本和提高效率的结果。既然你的老板意识到了这个问题，他就会公平地处理它。

如果你心里有解决办法，就说出来。你甚至可以让你的老板给你的工作排优先级，这样最重要的任务就会先完成。最后，感谢你的老板。如果他说他需要时间考虑你，问他什么时候能得到答复。当你离开他的办公室回到你的办公桌时，给他发一封电子邮件感谢他抽出时间来讨论你的问题是个不错的主意。

年底，一位老朋友茉莉的业务量增加了，但作为行政经理，她总是因为要协调好各部门的关系，有一种非常黑暗的感觉，想每天加班到晚上9点才能回家，她总是说和茉莉在一起，而且好辛苦，但领导似乎从来不关心她的工作情况，总是不给她帮助，让她一个人忙。

莫莉忍不住问她，你和领导沟通了吗?你说什么?领导们看不见吗?每天在他眼皮底下工作，向他汇报所有的大事，他不知道有多少事。确实是很多职场新人甚至老年人的通病。领导应该知道，领导应该看到，领导应该关心我。它不会。除非你和他及时有效地报告和申请资源。

Answer 2

想办法跟你的上级讨论这个问题。搜集与你现在的工作量、项目要求相关的资料，对于领导指派的工作，尽量独立完成。工作量超出承受范围，一定说明情况

Answer 3

当工作量大的时候，自己可能工作比较累，那么我们可以给领导发送短信的方式来说明这个问题，这样不会打扰他的工作，也不会打扰她的生活也能很好的反馈当前的问题。

Answer 4

如果领导平时不忙，那你就可以买点奶茶和他聊聊天，跟他反映一下自己的情况，他肯定会虚心听的。