企业能否以经营亏损为由拒绝发放年终奖，应视不同情形区别对待，在下列情形中，企业的主张通常不会被裁审机关支持。
1、企业无充分证据证明存在亏损时，抗辩理由不成立，仍需发放年终奖
企业以经营亏损为由拒发年终奖时，首先应确保有充分的证据证明存在亏损，否则抗辩理由不成立，仍需支付年终奖。在具体证据上，第三方会计机构的审计报告、经济性裁员的相关文件、员工的认可等被裁审机关采纳的概率较高。但需注意的是，由于公司财务报表具有一定的主观性，因此，企业还需提供其他证据以证明自己的主张。
2、劳动合同约定或规章制度规定的年终奖发放条件与盈亏状况无关，企业仍可能需支付年终奖
合法的劳动合同约定和企业规章制度规定是裁审机关审理年终奖争议的重要依据。如果企业通过劳动合同或规章制度明确了年终奖的发放条件、发放标准，且规章制度经过了民主程序并已向劳动者公示，但年终奖的发放条件未包含企业盈亏状况，企业以亏损为由拒绝支付年终奖的，裁审机关会以缺乏制度依据等为由不予支持。
3、规章制度虽明确规定企业可依据盈亏状况向劳动者支付年终奖，但未实际执行时，企业也有可能被判决向劳动者支付年终奖
实务中，一些企业虽然在规章制度中明确可依据生产经营状况，向劳动者发放年终奖，但却未实际执行规章制度的规定，例如在经营亏损的情况下，仍然向部分劳动者发放了年终奖，或者在历史亏损年份有发放年终奖的惯例，裁审机关也有可能据此认定企业不得以亏损为由拒绝支付年终奖。
4、以13薪、固定金额形式按期发放的年终奖，企业通常不得以亏损为由拒绝支付
以13薪或固定金额形式按期发放的年终奖，由于与一般激励性奖金不同，数额和发放周期固定，因此易被裁审机关认定为属于普通劳动报酬，在劳动者提供了正常劳动的前提下，企业不得以亏损为由拒绝支付。
5、用人单位已经告知了劳动者年终奖金额的应如约发放。
用人单位一旦确定年终奖金额，并告知了劳动者，如，邮件固定、协议约定等，则应如约发放。此时，用人单位再以经营不善或者劳动者离职为由而拒绝发放的，一般不会得到司法机关的支持。因为，年终奖针对的是劳动者过往的工作业绩，不能因用人单位经营不善，或者劳动者离职而拒绝发放。
综上，企业能否以经营亏损为由拒绝发放年终奖，应综合考量亏损的证据是否充分、规章制度的规定或劳动合同的约定是否明确、是否有经营亏损仍发放年终奖的惯例、是否已向部分劳动者发放年终奖等多方面的因素做出判断。
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