岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
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第1个回答 2020-09-02
职位和职务的区别是释义不同，引证解释不同 ，侧重点不同。
一、释义不同
1、职位：机关或团体中执行一定职务的位置。
2、职务：指职位规定应该担任的工作。
二、引证解释不同
1、职位：王西彦《人的世界·第一家邻居》：“死者的友好给她设法，终于在某机关里弄到了一个卑微的职位。”
2、职务：丁玲《韦护》第三章六：“他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。”
三、侧重点不同
1、职位：职位侧重表示的是工作任务。
2、职务：职务侧重表示的是工作的类别。
本回答被网友采纳第2个回答 2021-07-22
职位和职务的区别是释义不同，引证解释不同 ，侧重点不同。
一、释义不同
1、职位：机关或团体中执行一定职务的位置。
2、职务：指职位规定应该担任的工作。
二、引证解释不同
1、职位：王西彦《人的世界·第一家邻居》：“死者的友好给她设法，终于在某机关里弄到了一个卑微的职位。”
2、职务：丁玲《韦护》第三章六：“他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。”
三、侧重点不同
1、职位：职位侧重表示的是工作任务。
2、职务：职务侧重表示的是工作的类别。
本回答被网友采纳第3个回答 2020-05-31
（1）职位的涵义。职位是指符合一定规格标准的公务人员所担负的职务和责任的集合体，是指分配给一个经过考试择优录用的公务员所承担的职务与责任，它是职位分类结构的基本元素，是职位分类结构中的基础。从严格意义上讲，职位应当具有以下几个特征，一是职位是以“事”为中心确立的；二是职位的数量是有限的；三是职位可按不同的标准分类，并且可按照职责程度的不同，划分为若干等级；四是职位不随人走，同一职位可以在不同时间由不同的人担任。因此职位是上级组织分配给每个工作人员的具体工作位置。由于国家工作人员都要明确一定的工作位置，都要完成一定的工作任务，都要履行必要的工作职责，都要在自己的职责范围内行使正常的职务权力，所以职位实际上是职务、责任和职权的结合体。
（2）职位分类。职位分类主要是对各种职位进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理，以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理。通过职位分类，将机关的工作职位按业务性质、繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分析评价和整理，并对各种职位制定“职位说明书”，表明各职位的名称、编号、工作性质和内容、职责与权利范围、同相关职位的关系、任职者应具备的资格、工作条件、工资待遇、升迁途径、培训方式等。
（3）职位分类的特征。从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征：第一，职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；第二，职位分类所依据的基本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；第三，职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事进行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类结构中所处的位置，从而达到分类管理的目的；第四，职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；第五，职位分类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法。
公务员的职务与级别是怎么划分的﹖《公务员法》中规定，国家对公务员实行职位分类制度。按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。
根据公务员法第16条第二款规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。而对于非领导职务层次
，只在厅局级以下设置。
（2）职位分类。职位分类主要是对各种职位进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理，以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理。通过职位分类，将机关的工作职位按业务性质、繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分析评价和整理，并对各种职位制定“职位说明书”，表明各职位的名称、编号、工作性质和内容、职责与权利范围、同相关职位的关系、任职者应具备的资格、工作条件、工资待遇、升迁途径、培训方式等。
（3）职位分类的特征。从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征：第一，职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；第二，职位分类所依据的基本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；第三，职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事进行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类结构中所处的位置，从而达到分类管理的目的；第四，职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；第五，职位分类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法。
公务员的职务与级别是怎么划分的﹖《公务员法》中规定，国家对公务员实行职位分类制度。按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。
根据公务员法第16条第二款规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。而对于非领导职务层次
，只在厅局级以下设置。
第4个回答 2020-02-13
职位和职级的区别从含义和类别这两点来看
一，从含义看区别
职位是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。
职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。
二，从类别看区别
职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。
职级是可以分很多类的，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
扩展资料：
这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。
一旦组织工作（业务）发生变化，可能增加新的职位（节点），或者撤销某个职位（节点）；而增加新的职位（节点），就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费。
同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。
职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员
。
参考资料：百度百科——职位
百度百科——职级
一，从含义看区别
职位是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。
职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。
二，从类别看区别
职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。
职级是可以分很多类的，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
扩展资料：
这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。
一旦组织工作（业务）发生变化，可能增加新的职位（节点），或者撤销某个职位（节点）；而增加新的职位（节点），就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费。
同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。
职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员
。
参考资料：百度百科——职位
百度百科——职级
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