年终奖和十三薪到底有什么区别？
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第1个回答 2019-06-17
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
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第2个回答 2019-01-15
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。
年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。
奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。
年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。
本回答被网友采纳第3个回答 2020-03-31
年终奖和十三薪有什么区别？
第4个回答 2017-02-03
十三薪就是年终多发一个月的工资，十三薪的金额一般是你全年的12薪工资总和除以你的应到的出勤天数，乘以你实到的出勤天数，再除以12，但是一般这个数值每个公司都不太在乎细微的钱数，一般只要你上满全年，十三薪的工资就是你一般每个月拿到手的工资。
年终奖是年终的奖金，根据不同公司的薪资模式不同，年终奖的薪资基数不同，一般情况下年终奖的数量都是2倍的一般月全勤工资。本回答被网友采纳
年终奖是年终的奖金，根据不同公司的薪资模式不同，年终奖的薪资基数不同，一般情况下年终奖的数量都是2倍的一般月全勤工资。本回答被网友采纳
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